北京宏强富瑞技术有限公司管理文件.doc

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1、北京宏强富瑞技术有限公司管理文件QG/HQ-RLZYB-037HONKONHONKON校园招聘岗位任职资格编制：人力资源部审核：管代：批准：版本：A版受控状态：发放号码：2012-10-09发布2012-10–11实施北京宏强富瑞技术有限公司发布北京宏强富瑞技术有限公司管理文件HONKON校园招聘岗位任职资格文件编号QG/HQ-RLZYB-037版本/修订A/0页次1/7部门海外部岗位一储备海外客户代表（英语、德语、俄语、日语、西班牙语、越南语、意大利语）职位描述负责开拓所属区域的市场开发，包括新客户的开发和老客户的维护，营销策略及方案的实施，完成所属区域的年、季、月工

2、作目标，提高HONKON和Aelight产品的市场占有率和客户满意度。任职资格1、中专及以上学历，市场营销或医学类、语言类相关专业（英语水平通过CET6级）；2、年龄40岁以下，能长期出差；4、英语或者其他小语种听说读写能力较好；5、5、具备出色的沟通协调能力，良好的说服力和影响力，出色的自我激励自我指导能力，能承受极大的工作压力；6、6、成就欲、敬业精神和责任心强。岗位二储备海外运营工程师职位描述负责所属区域客户资源的管理，在CRM系统中维护相应客户信息，接听报修电话、维修工作的监督检查。通过电话、E-mail等方式为客户提供临床技术操作、仪器保养和配件供应等方面的支

3、持，完成所属区域的工作目标；负责为所属区域的客户维修工程师、客户技术导师、客户代表做好后勤支持工作和绩效考核工作；负责区域内以上人员的招聘工作等。任职资格1、1、企业管理、行政管理、理工科等相关专业，专科及以上学历，英语水平通过CET4级；2、年龄28—40岁之间，女性优先，热爱客服、销售等工作；2、良好的沟通技巧，做事认真、细致；3．具备出色的沟通协调能力，说服力和影响力，自我激励和自我指导能力；4、具有教练能力和指导力潜质；5、具有极强的责任心，进取心和成就欲，能承受很大的工作压力，良好的客户服务意识和诚信意识潜质；6、具有一定的市场开拓能力潜质，拥有良好的团队精神

4、和职业道德。岗位三储备海外客户技术导师职位描述负责公司化妆品、仪器设备在所属区域内的推广和客户服务工作，并对所属区域内客户进行技术培训及临床操作指导，提高HONKON产品的市场占有率和客户满意度。任职资格1、年龄35岁以下，能长期出差，限女性；2、大专及以上学历，医学、药学、美容、护理等专业，英语CET-4级以上；3、具备优秀的沟通能力，有说服力和影响力潜质，良好的表达能力，能够自我激励自我指导；4、具有很强的责任心，进取心和成就欲，能承受很大的工作压力，良好的客户服务意识和诚信意识；5、具有一定的市场开拓能力潜质，拥有良好的团队精神和职业道德。北京宏强富瑞技术有限公司

5、管理文件HONKON校园招聘岗位任职资格文件编号QG/HQ-RLZYB-037版本/修订A/0页次1/7岗位四海外储备干部职位描述负责海外部与行政和人事有关的规章制度的拟定、受控制度的实施等分公司行政和人事工作的展开；负责海外部后勤服务工作，保障和创造良好的工作环境，及时做好各方面的行政和人事职能检查工作并做好相应的激励；负责海外部的会议管理、固定资产管理、安全管理、消防管理等行政工作，同时负责海外部的员工招聘、培训、薪酬及绩效考核工作。任职资格1、企业管理、行政管理、文秘等相关专业，本科及以上学历，英语水平通过CET6级；2、有高度的工作责任心，具有团队凝聚力，敢于坚

6、持原则；3、具有成就欲和客户意识的潜质，诚信正直和全局观念良好；4、具有出色的沟通协调能力、识人用人能力、行政沟通能力和督导教练能力潜质；5、具有培养他人和目标管理能力的潜质；6、市场信息分析能力强。部门国内营销部岗位一储备客户代表职位描述负责开拓所属区域的市场，包括新客户的开发和老客户的维护，营销策略及方案的实施，完成所属区域的年、季、月工作目标，提高HONKON和AESLIGHT产品的市场占有率和客户满意度。任职资格1、中专及以上学历，市场营销或医学类相关专业；2、年龄30岁以下，能长期出差；3、具有出色的沟通表达能力，出色的说服力和影响力，自我激励和自我指导能力的

7、潜质；5、有责任心和纪律性，具有主动性和良好客户服务意识潜质。岗位二储备客户运营工程师职位描述负责所属区域客户资源的管理，在CRM系统中维护相应客户信息，接听报修电话、维修工作、客户技术导师培训工作的监督检查。通过电话、E-mail等方式为客户提供临床技术操作、仪器保养和配件供应等方面的支持，完成所属区域的工作目标。负责为所属区域的客户代表、客户维修工程师、客户技术导师提供后勤服务；负责对以上岗位的员工进行日常的考核等；负责招聘以上员工。任职资格1、1、企业管理、行政管理、理工科等相关专业，专科及以上学历，英语水平通过CET4级；2、年龄