人力资源部内部工作流程图.doc

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1、人力资源部内部工作流程图作成：彭南贵2011-10-5流程模板说明SE判断动作该符号表示流程的开始该符号表示流程的结束该符号表示动作该符号表示对存在不同结果的判断成果归档该符号表示对于文件和档案的存档该符号表示动作成果流程该符号表示动作的逻辑顺序该符号表示相关流程（一）人力资源规划流程流程名称人力资源规划流程部门人力资源部生效日期董事长或总经理各部门人力资源部战略规划流程部门战略举措、时间表编制与公司战略举措匹配的人力资源规划汇总各部门人力资源配置计划编制与战略举措匹配的人力资源配置计划审批NO归档归档规划按部门分解YRS备

2、注：（二）年度人力资源计划制定流程流程名称人力资源计划制定流程部门人力资源部生效日期董事长或总经理各部门人力资源部年度预算制定流程程公司全面预算审批NOYES部门预算制定部门人员编制预算归档员工年度考核流程培训需求统计统计招聘与培训需求年度人力资源计划年度计划分解到各部门归档备注：（三）人事任命流程适用于各中心负责人级（含）以上员工流程名称人事任命流程部门人力资源部生效日期董事长或总经理分管领导人力资源部NO审批S提出人员需求出候选人NO审核YES提出人员需求候选人背景调查、考评候选人面谈，确定候选人发文任命E归档备注：（四

3、）人事免职流程：适用于经理级（含）以上人员流程名称人事免职流程部门人力资源部生效日期董事长或总经理分管领导当事人人力资源部稽核部ENO审批或讨论YESS提出免职要求审核YES提交辞职报告E工作移交当事人平时情况调查及面谈审核YESNO合同终止工资核算E合同终止工资核算离职面谈EE离职审计备注：（五）人事免职流程流程名称员工离职管理部门人力资源部生效日期员工跨级上级直接上级当事人人力资源部稽核部E离职核准审核NOYESS离职申请是否业务、技术人员YES工作交接NO离职面谈合同终止工资核算E归档E离职审计