驾驶员考核方法.doc

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1、关于泵车工、搅拌车驾驶员考核管理办法为了有秩序地组织生产,为了不断地做大做强企业的需要,为了更好地发挥泵车工驾驶员在生产劳动中的积极性、创造性,提高劳动生产效率,全面贯彻执行按劳取酬、奖勤罚懒,不断强化对泵车、搅拌车的管理与维护,降低能耗,确保生产设备的安全运行,坚决杜绝人为安全责任事故的发生。根据公司近几个月的生产运行情况,经广泛听取意见,特制定如下办法:一、泵车工基本部分1、积极配合施工单位,全月不发生安全责任事故,每人发给安全奖金350元。2、搞好车辆的卫生,保持车容车貌的整洁,每人每月奖卫生费200元。3、能主动及时和内、外调

2、配合,工作认真负责,确保施工中砼方量不浪费,能保持通信畅通,每人每月发给通信补贴90元。4、工作认真能较好地胜任本岗位工作,公司与之签订劳动合同的,每人补贴工龄工资30元/月。5、作为新手上泵车学习操作技术,在没有单独操作前每天按50元计算工资。其它增加工作量,按多劳多得的原则计算工资。6、能搞好文明服务,不与客户发生争执,能处处维护公司形象的,每月发给服务奖120元。7、能及时完成公司下达的生产任务,工作中服从领导分配,调度的安排,平时泵车维护良好,卫生达标的,每泵送6000M3以内的,按1.10元/M3计提工资;6001M3~80

3、00M3,每泵送1M3按1.20元/M3计提工资;8000M3以上的,按1.30元/M3计提工资。除此以外的,在月内对一次方量在50M3以下的(含50M3)每次再给予15.00元/次进行补贴该泵车组。8、对月内维护保养泵车给予40元/每人进行补贴(必须整天,必须是出满勤的)。9、提合理化建议并经公司采纳的,且取得经济效益的一次奖200元,较大效益酌情考虑。710、被评为“红旗泵车”一次奖400元/泵车组(一季度评一次,评比条件另拟定)。11、对月内不发生人为安全事故的,除按前一条款奖350元安全奖金外,另再按每人100元/月全员安全风

4、险抵押奖励金进行奖励。(此款到年终在没有发生安全事故的情况下给予一次性的奖励,如果当月有350元之以内的事故损失费,除要扣安全奖外,此项奖励也不得享受。全员风险抵押金的累计数,在每月上旬公布一次。如因人为责任事故发生,根据责任、损失大小,除扣除安全奖3~12个月,可用全员风险抵押奖励金进行扣赔,属正常和公司解除合同的,到离开公司结帐时可一次性给付)。二、搅拌车驾驶员基本部分1、积极配合施工单位,做到文明服务,全月不发生安全责任事故,每人发给安全奖金300元。2、搞好车辆卫生,保持车容车貌整洁,每人每月奖卫生费150元。3、能真心为客户

5、服务,为公司树立良好形象,每人每月奖服务费120元。4、能主动及时和内、外调配合,工作认真负责,确保施工中砼方量不浪费,能保持通信畅通,每人每月发给通信补贴60元。5、工作认真能较好地胜任本岗位工作,公司与之签订劳动合同的,每人补贴工龄工资30元/月。6、作为新手上车学习操作技术,在没有单独操作前每天按50元计算工资。7、月内维修车辆,给予每人每天40元补贴。(但必须出满勤,必须是整天)。8、被评为“红旗车”的,一次奖励200元/车。(双人为400元/车,一个季度评一次,具体评比条例另行拟定)。9、因工程施工结束,已签好票有料退回(1

6、M3以上),公司有工地正在施工的,经过磅可优先调到其他工地,另奖30元/次。但如果未得到施工方同意,擅自带回料的,不奖反扣30元/次。10、对月内不发生人为安全事故的,除按第一条给予安全奖300元外,另再按7每人100元的全员安全风险抵押奖励金进行奖励。(此款到年终在没有出安全事故的情况下,给予一次性奖励。如果当月有300元以内的事故损失费的,除要扣安全奖外,此项奖励也不得享受。全员风险抵押金的积累数,在每月上旬公布一次。如因发生人为责任事故,根据责任的大小进行赔款,扣除3~12个月的安全奖,可用全员风险抵押奖励金进行扣赔,属正常和公

7、司解除合同的,到离开公司结帐时可一次性给付)。11、为了加强责任性,做好防事故工作,公司在每月从安全奖中每人暂扣200元/人,每月在发工资时扣。年内无事故,在每年过年前,连同安全风险抵押金,一次性发放给个人。12、单人开车上常日班的,月内无请假的,一月中发给加班费100元(含二人开一台泵车的,如果月内已请过假,不再享受此项规定)。三、考核部分1、在工作中不服从领导分配,不完成领导交给的各项生产任务的,有一次扣工资奖金400元。2、在生产过程中,违反操作规程,造成一定的经济损失,扣50~200元。3、未经请假批准,请人开车,帮人开车的,

8、一次扣50元。4、生产中不服从调度的指挥安排,无故推迟上班或提前下班的,有一次扣奖金200元。5、生产中挑选施工单位,无整体观念,没有团队精神,有一次扣工资200元。6、搅拌车、泵车(含更换泵管)有故障必须当天解决(如特

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