2011年下半年重庆市事业单位公开招(选)聘考试-《管理基础知识》试卷.docx

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1、2011年下半年重庆市事业单位公开招（选）聘考试《管理基础知识》试卷1．本试卷全为客观题，总分100分，考试时间90分钟。2．答题前务必先将自己的姓名、准考证号填涂在答题卡相应位置上，答案必须用2B铅笔填涂在答题卡上，在试卷上作答无效。一、判断题（判断下列各题对错，并在答题卡上对应题号后的相应字母涂黑，对的涂“A”，错的涂“B”。每小题1分，共30分）1．创新过程是充满失败的过程，因此管理层一定要慎重，在没有把握的情况下绝对不要随便创新。   ( )2．组织创新的实质是利益格局的调整。   ( )3．局部创新往往改变系统

2、的目标和使命，涉及系统的目标和运行方式，影响系统的社会贡献的性质。   ( )4.一个组织是以刚性管理为主，还是以柔性管理为主，完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。   ( )5．经济方法是根据客观经济规律，运用各种经济手段，调节各种不同经济主体之间的关系，以获取较高的经济效益与社会效益的管理方法。这里说的经济手段并不包括预算。   ( )6．某企业设有康乐楼，供员工开展文化、体育活动，员工生活温馨和谐，这是情感方法在管理中的运用。   ( )7．行政方法的实质是通过行政组织中的职务和职位来进行管理，它

3、特别强调职责、职权、职位，也强调个人的特权。   ( )8．制度创新的实质是利益格局的调整。   ( )9．现代社会，公共权力的行使往往是与公共责任和个人意志联系在一起的。   ( )10．万变不离其宗，现代管理的核心仍离不开如何建立选人、引人、用人、育人、留人的机制。 ( )11．屈从压力削弱了群体中的批判精神，损害了最后决策的质量。   ( )12.决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续。   ( )14.只有某些控制才有一定的前提条件。   ( )15.控制标准是控制结果的表现形式，是测定实际工作绩效的基础。   

4、( )16.决策理论认为，决策是管理的关键，决策以最优为准则。   ( )17.基本标准的考核结果主要用于一些非激励性的人事待遇，如基本的绩效工资等。( )18.信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性。   ( )19.公司董事会对经理人员的考评，其主要内容应该是经营效果方面硬指标的完成情况。(   )20.管理绩效的优劣不受外部环境的影响。   ( )21.生产组织的变革使得劳动生产率高于既定标准，这属于不利偏差。   ( )22.传统的领导者素质理论认为，领导者所具有的品质特征是天生的，是由遗传因素决定的，现代的领导素

5、质理论也赞同这种观点。   ( )23.非营利性既是事业单位区别于企业所在，也是推进事业单位分类改革，推动企业化事业单位走向市场化的重要依据。   ( )24.在传统的计划经济体制下，整个事业单位系统具有行政性。   ( )25.“赏罚政之柄也”，这句话表现只需要用奖励和惩罚进行激励即可。   ( )26.事业单位是为满足社会精神和文化产品的需求而存在的社会性组织，因此，实行事业单位设置的社会化应该是我国事业单位体制改革的方向。   ( )27.某公司下属公司的会计科长一方面要向分公司经理报告工作，另一方面又要遵守由总公

6、司财务经理制定的组织目标并由此开展工作，由此可推断，该科长的直接主管是总公司财务经理。   ( )28.领导风格理论是由苏联管理学家斯托根梯与沙特尔创立的。   ( )29.组织是管理的载体和基本途径，管理则是组织的必然要求和基本机能。   ( )30.目标管理之所以被视为一种“自我控制”的方法，是因为工作的执行者同时也是成果的衡量者和控制者。   ( )二、单项选择题（以下各题的备选答案中都只有一个是最符合题意的，请将其选出，并在答题卡上将对应题号后相应字母涂黑。每小题1分，共40分）31.对于管理来说，( )是激发创

7、新思维的首要因素。A．意志   B．情感   C．目标   D．经验32.市场拉动型技术创新的最早动力是直接受到利益驱动，是由于消费者占据了市场拉动型创新的主导地位、技术专家跟随市场需求做出反应。其源头是( )。A．市场需求  B．专家的兴趣C．基础科学的研究   D．以上均不正确33.有计划、有目的、有组织的创新取得成功的机会( )自发创新。A．远远大于   B．远远小于   C．等于   D．无法比较34.行政方法的权威性主要来源于法律的权威性，但与法律方法的权威性相比较，其权威性( )一个层次。A．低   B．高 

8、  C．同   D．无法判断35.企业管理创新的主体是( )，他们都是企业管理创新的谋划者和实践者。A．组织中的全体员工  B．管理者  C．管理专家   D．核心人物36.管理学中( )是指管理主体通过与管理对象的双向信息交流而建立起相互信任、相互理解的关系，从而达到预定的管理目标的方法。A．情感方法   B．传播