欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:5802739
大小:178.00 KB
页数:6页
时间:2017-12-25
《员工入职、在职、离职风险控制实战训练营》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、热线:4006364168一六八培训网(www.peixun168.com)电话:(021)32529265(0755)86154193传真:(021)32527335(0755)86154195员工入职、在职、离职风险控制实战训练营会务组织:一六八培训网举办时间:2015年04月17-18日上海04月24-25日深圳费 用:3200元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)学员对象:人事管理工作者联系电话:010-5128551251285513杜老师13121135903课程大纲入职篇一、招聘广告的书写与面
2、试1.招聘广告的书写风险2.歧视招聘风险控制3.面试歧视风险控制4.招聘过程设计5.体检切入时间6.招聘中其他风险二、录用通知管理学问三、劳动合同的设计1.劳动合同条款设计风险2.劳动合同中是否要约定送达地址3.劳动合同期限设计4.合同期限与岗位期限设计技巧5.工作地点约定技巧6.工作时间约定技巧7.工资条款设计技巧8.工作交接条款的设计四、劳动合同的签订1.不签劳动合同的风险2.临时工的合同签订问题3.合同签订与上岗次序问题4.合同签订其他注意细节五、试用期管理误区与风险控制1.试用期的约定误区2.试用期违法
3、、违法试用期工资风险控制3.试用期与转岗的关系4.延长试用期的难题5.试用期内辞退员工的误区及风险控制6.试用期社保的缴纳7.试用期内假期管理与风险控制六、实习生管理1.实习生工伤问题的处理2.劳动合同与就业协议的关系3.实习协议签订其他注意事项七、试用期管理工具设计1.招聘申请2.职位说明书3.招聘渠道评估表4.招聘进程表6引领中国培训助力企业成长E-mail:peixun168@hotmail.comMSN:peixun168@hotmail.comQQ:851580715热线:4006364168一六八培
4、训网(www.peixun168.com)电话:(021)32529265(0755)86154193传真:(021)32527335(0755)861541955.面试通知书6.应聘人员信息登记表7.面谈构成表8.新员工报道通知书9.不录用通知……在职篇一、工作时间的学问1.工作时间设计技巧2.加班管理与风险控制3.调休技巧与风险控制4.非全日制、业务外包管理与风险控制二、加班管理1.企业加班程序和加班时间控制;2.加班工资基数的确定方式和计算;3.值班和加班的认定及待遇区别;4.加班工资和调休关系的转换;5
5、.降低加班成本技巧;6.加班制度设计;7.加班争议的举证责任和证据设计;三、假期管理法定假1.法定节假日的待遇;2.法定节假日的工资;事假1.事假的工资计算;2.事假的管理;年休假1.年休假制度的制订技巧;2.年休假的休假管理和制度制订;3.年休假的工龄认定;4.年休假与探亲假的关系;探亲假1.探亲假的适用范围;2.探亲假的假期待遇;婚丧假1.婚假享受和假期待遇;2.丧假享受和假期待遇;四、病假、工伤、三期女员工假期管理1.病假工资法定标准2.企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧3.如何防范和应对虚假病假、
6、“小病大养”4.医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系5.医疗期满解除合同的条件和程序6.医疗期内劳动合同到期的员工如何处理7.医疗补助费的支付条件和支付标准8.“三期”内女职工的待遇标准及相关问题9.女职工的其他特殊保护,如体检、禁忌劳动及经期保护等10.如何处理“三期”内女职工的劳动合同11.当女职工在三期间严重违反企业规章制度时,企业该如何处理?12.若员工违反计划生育法规时,企业如何审批、处理相应的假期?13.企业如何健全生育保险?员工应该享受哪些生育保险的待遇?14.对不遵守计划生育法规的员工
7、,企业应该如何处理?有何应对的措施?15.特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答6引领中国培训助力企业成长E-mail:peixun168@hotmail.comMSN:peixun168@hotmail.comQQ:851580715热线:4006364168一六八培训网(www.peixun168.com)电话:(021)32529265(0755)86154193传真:(021)32527335(0755)86154195五、社保、薪酬、工资、个税的筹划社保1.社保法等新规对企业的影响2
8、.社会保险的基本成本3.养老保险待遇4.工伤保险待遇5.医疗保险待遇6.失业保险待遇7.生育保险待遇8.社保典型风险控制9.特殊人员社保和劳动关系问题10.社保缴纳基数风险控制技巧薪酬1.薪酬制度与用工制度的关系2.薪酬的定义3.基本工资和浮动工资控制4.劳动报酬与劳务报酬之间的转换个税1.纳税筹划2.平均多次所得的纳税筹划3.个税筹划案例分析4.职工福利费的应用5.降低工资总额的纳税
此文档下载收益归作者所有