劳动纠纷案例分析大全（员工入职在职离职风险管理案例分析）

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1、注意保密劳动纠纷案例分析劳动纠纷案例分析大全（员工入职在职离职风险管理案例分析）目录7招聘篇7招聘广告中的风险防范7一、典型案例7二、本案件适用相关法律条款7三、案例点评7四、操作提示8对应聘人员审查时的风险防范8一、典型案例8二、本案件适用相关法律条款9三、案例点评：9四、操作提示10录用篇10录用通知的法律风险知多少10一、典型案例11二、本案件适用相关法律条款12三、案例点评13四、操作提示14入职篇14未签订劳动合同，谁之过？14一、典型案例14二、本案件适用相关法律条款15三、案例点评16四、操作提示16劳动合同，签还是不签16一、典型案

2、例17二、本案件适用相关法律条款17三、案例点评17四、操作提示17只有三句话的协议也叫劳动合同吗？17一、典型案例18二、本案件适用相关法律条款18三、案例点评19四、操作提示20劳务协议还是劳动合同20一、典型案例20二、本案件适用相关法律条款21三、案例点评21四、操作提示23试用期要制定并公示考核标准23一、典型案例24二、本案件适用相关法律条款24三、案例点评24四、操作提示25试用期不合格怀孕可被辞25一、典型案例25二、本案件适用相关法律条款25三、案例点评25四、操作提示25随意设置试用期　双倍补偿没商议25一、典型案例26二、本案

3、件适用相关法律条款26三、案例点评26四、操作提示27试用期满不胜任，解聘不用给补偿？27一、典型案例27二、本案件适用相关法律条款28三、案例点评29四、操作提示30入职培训很迫切，制度告知莫忽略30一、典型案例30二、本案件适用相关法律条款30三、案例点评31四、操作提示31变更劳动合同篇31调整工作岗位的合同变更31一、典型案例31二、本案件适用相关法律条款32三、案例点评32四、操作提示33语言沟通难奏效，书面通知勿忘掉33一、典型案例33二、本案件适用相关法律条款33三、案例点评33四、操作提示34连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？3

4、4一、典型案例34二、本案件适用相关法律条款35三、案例点评35四、操作提示35解除劳动合同篇36员工声明双方再无争议，还能再要求双倍工资吗？36一、典型案例36二、本案件适用相关法律条款36三、案例点评36四、操作提示37员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗？37一、典型案例37二、本案件适用相关法律条款37三、案例点评39四、操作提示40无固定期合同，约定解除并非合法40一、典型案例41二、本案件适用相关法律条款41三、案例点评42四、操作提示42规章制度的双重约束性42一、典型案例42二、本案件适用相关法律条款42三、案例点评42四、操作提示

5、43炒掉隐婚怀孕者　单位为何不违法43一、典型案例44二、本案件适用相关法律条款44三、案例点评44四、操作提示45工厂搬迁员工辞职能否要补偿金？45一、典型案例45二、本案件适用相关法律条款45三、案例点评46四、操作提示46规章制度想生效，前置沟通是良药46一、典型案例46二、本案件适用相关法律条款46三、案例点评47四、操作提示47同一母公司内调动，工作年限如何计算？47一、典型案例48二、本案件适用相关法律条款48三、案例点评49四、操作提示49解聘，慎用“客观情况发生重大变化”49一、典型案例50二、本案件适用相关法律条款50三、案例点评

6、51四、操作提示51公告声明解除劳动合同51一、典型案例52二、本案件适用相关法律条款52三、案例点评52四、操作提示53事实劳动关系，后果越来越严重53一、典型案例53二、本案件适用相关法律条款53三、案例点评54四、操作提示54提前离职合法，忽视竞业限制受罚54一、典型案例55二、本案件适用相关法律条款55三、案例点评56四、操作提示56工伤篇56拾荒者为工厂清理垃圾摔伤，怎么办？56一、典型案例57二、本案件适用相关法律条款57三、案例点评58四、操作提示58瞒报工伤，得不偿失59一、典型案例59二、本案件适用相关法律条款59三、案例点评61

7、四、操作提示61究竟多少工伤补偿才合适61一、典型案例62三、案例点评64四、操作提示64工伤后自杀定为因公死亡64一、典型案例64二、本案件适用法律条款64三、案例点评65四、操作提示65下班途中的交通事故认定工伤65一、典型案例65二、本案件适用法律条款65三、案例点评66四、操作提示66返聘人员上班路遇车祸，算工伤吗？66一、典型案例66二、本案件适用相关法律条款66三、案例点评67四、操作提示67谁为包工队员工伤亡担责？67一、典型案例67二、本案件适用相关法律条款68三、案例点评69四、操作提示69休假期间与他人调班引发的工伤纠纷如何判决

8、69一、典型案例70二、本案件适用相关法律条款70三、案例点评71四、操作提示71保险篇71企业和员工是否可以“协商”不缴