人文关怀视角下企业工会工作浅谈.pdf

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1、第10期企业研究2012年5月Businessresearch总第400期人文关怀视角下企业工会工作浅谈程石岭(广东省建筑工程集团有限公司广东广州510635)一、刨新思维，明确集团工会工作的目标和对象．为人文关怀这是党、国家、社会和企业的要求，也是实现“工会要让职工没有困提供坚强有力的思想指引。难”、“活得更有尊严”的最好途径。随着社会生产力和生产关系的深刻变化，在劳动关系领域，职二、积极寻求各种有效载体，以提高职工素质为着力点，为加工的文化素质、价值观念以及社会需求正发生重大结构性转变，实强人文关怀搭建富有成效的工作平台。现体面劳动和有尊严地生活正成为职工(包括新生代

2、农民工)的价近年来，集团各级工会组织团结带领广大员工艰苦奋斗，勇于值取向和集体意识。集团工会工作“四个一”的明确，是对这种转变创新、努力实践，结合企业实际，关注职工需要，积极主动开展各项的主动适应，是促进劳动者全面发展的客观要求，也是调动职工积活动，为企业加强职工人文关怀、改善用工环境搭建了全方位的、极性、增强企业凝聚力、提升企业核心竞争力、实现转型升级的必富有成效的平台。然选择。(一)以全国“安康杯”竞赛活动为载体。确保企业生产安(一)明确一个工作目标。根据这个工作思路，在积极主动开全，确保职工生命安全。这是最基本的人文关怀。建筑行业是高展“职工有困难找工会”、“农民工

3、有困难、要维权找工会”活动中，危行业之一，从业人员很多是外来农民工，“洗脚上田”的他们安努力探索实现“工会要让职工没有困难”为最终目标的新路子。集全意识和自我防护意识差，要加强人文关怀，最迫切最基本的是团工会化被动为主动，密切联系职工群众，在职工有困难时，要做保障其生命安全。十多年来，集团工会以深入开展“安康杯”竞赛“第一知情人、第一帮助人、第一报告人、第一监督人”，在党委的正活动为载体，组织所属28个单位、8万多职工参加全国“安康杯”确领导和行政的大力支持下，切实维护全体职工(特别是一线职竞赛活动，成效显著。一是围绕“安全生产年”活动，努力营造“关工)的“6项基本权益”

4、，即“生命权”、“生活权、“生存权”、“民主爱生命、安全发展”的良好氛围。各级“安康杯”竞赛组委会把开展权”、“学习权”和“发展权”。“工会要让职工没有困难”是我们的最“安全生产年”活动纳入全国“安康杯”竞赛活动中，加强领导、分终目标，也是加强人文关怀的真谛和最终意义。工合作、落实责任、大力宣传、强化监督。二是按照“扩大覆盖面，【二)明确一个工作思路。20o8年，在实践科学发展观的基础增强实效性”的工作原则，进一步丰富竞赛内容，活跃竞赛形式。上，在坚持“组织起来，切实维权”的工会工作方针中，集团工会创以推行劳动保护有效工作方法为手段，组织职工开展各类安全文新提出了“积极组

5、织起来、主动切实维权、创新工作载体”的“十八化活动，办好农民工业余学校，提高广大职工特别是农民工的职字”工作思路；2009年，又在“十八字”基础上，增加了“完善长效机业安全卫生意识和自我防护技能，促进职工全面提升对作业现场制”6个字，进一步完善了工作思路，形成了“积极组织起来、主动切各类事故隐患和职业危害的监控能力。三是突出预防为主，充分实维权、创新工作载体、完善长效机制”的“二十四字”工作思路，从发挥工会组织在安全生产中的监督检查作用，使全国“安康杯”竞而实现工会组织“维护会员、职工合法权益，维护企业和谐稳定”的赛活动逐步成为工会劳动保护工作的一项系统工程，成为工会组两

6、个维护的职能目标。这个思路，也与现在倡导“人文关怀”的思想织落实“切实维权”的重要载体。集团多次被评为全国“安康杯”竞不谋而合。赛活动全国“安康杯”竞赛活动“优胜企业”，2009年还被评为全(三)明确一个主要工作对象。从我们的实践看，工会工作的国“示范企业”；全国“安康杯”竞赛活动的广泛开展，成为集团和主要工作对象就是在生产经营活动一线的广大职工群众。他们是所属单位工会和行政的闪亮工作品牌，成为工会介入行政工作的为企业创造精神财富和物质财富的主力军和生力军，是企业科学最佳切入点，营造了良好的工作环境和生存环境，为提高广大一发展之本，是推动历史前进的真正动力。人文关怀的实质

7、就是就是线职工的安全健康卫生综合素质，维护其六项合法权益，奠定了关注人的生存与发展，就是关心人、爱护人、尊重人。集团工会组织坚实的基础。通过维护职工的合法权益，保护好、发挥好、调动好广大职工积极(二)以劳动竞赛、技能竞赛为载体。积极推进职工素质提升性、主动性、创造性，是加强人文关怀、改善用工环境的应有作为，工程。这是最长效的人文关怀。经过多年实践，集团开展劳动竞赛也是对党政工作的有效支持，是对集团科学发展的有力促进。这是和职业技能比赛取得了丰硕成果，积累了丰富经验。2011年10月，工会工作的基本出发点，也是贯彻“以人为本”理