《卓越执行》读后感：驾驭情商.doc

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1、《卓越执行》读后感：驾驭情商《卓越执行》读后感：驾驭情商　　《卓越执行》读后感：驾驭情商提要：诚信是立身处世的准则，是人格魅力的体现，是衡量个人品行优劣的道德标准之一。正如孔子所说“言必信，行必果”，即“人无信不立更多精品：客服　　《卓越执行》读后感：驾驭情商　　对于一个普普通通的我很幸运拜读了《卓越执行》这本书，虽然没有全部逐字读懂，但也通读了本书。这些领导不但在生意场上身经百战，写起书来文笔流畅、深入浅出、通俗易懂，实在佩服，不乏之经商本色。通读本书，所言即事。站在一个实体的角度来看待执行之事无可厚非。同时，作者通览全局，所谈执

2、行确实如此。我身为一名普通员工，执行乃第一要务。但作为一名普通员工该如何执行，在执行前要做如何的准备，这个执行的第一步又该如何去走？虽然本书并未对以上几问给出明确答复，但又拓展了我的一点点思考。　　作为一名员工，先有一个想法，才会有一个触动；有了触动之后才可能有一个行为，行为久了才会变成一个习惯。所以一个员工要想产生一个具有良好执行习惯是一件不太容易的事情。　　现在不仅我们大力推行执行的文化，全社会亦是如此。很坦白的说大家在操作的时候多数都只是严把行为关，而非从思想入手。凡事追本溯源，先使人有一个执行的思想，最终才会产生一个执行的习

3、惯，做起事来才会事倍功半。　　让我们回过头来想一想看一看，外界的环境对一个人的影响是巨大的。进而，对人的执行无时无刻的不在影响着，尤其是在当前这物欲横流的时代。这也开启了EQ和执行的话题。　　情商的基础就是诚信，因为任何事都是以此为前提的。另外，情商EQ有两个方面，其一是体察自己的情绪变化；第二是利用他人的情绪。在这里我就说一下体察自己情绪的变化。　　俗话说，知己知彼。一个人首先要了解自己，不了解自己，在家中就乱七八糟的，出去怎么能够打仗！企业要想有很强的执行力，就需要找到执行力强的人。我认为衡量一个人的执行力的强弱主要看三点：为人

4、诚信、自动自发和注重细节。　　诚信是立身处世的准则，是人格魅力的体现，是衡量个人品行优劣的道德标准之一。正如孔子所说“言必信，行必果”，即“人无信不立”。只有诚信，一个人才会去为了实现自己的许诺而积极肯干。一个真正注重诚信的人或组织，在不能履约的时候，必定会对自己失信的行为负责，及时的采取必要措施来弥补由自己的失信造成的损失。　　一个人会做是远远不够的，除了会做还要有工作的意愿，即要自动自发。所谓自动自发，不是一个口号一个动作，而是要充分发挥人的主观能动性与责任心，在接受工作后应想尽一切办法把工作做好。乍一听来，这似乎只是一个普通的

5、定义，其实它更是一种面对人生的态度。现在的社会高速发展，每时每刻都会遇到新的挑战和挫折。人的一生不可能永远一帆风顺，总会经历一些风风雨雨。在这些小风小浪面前有人退却了，就这么碌碌一生，开始怨天尤人；也有些人在同样的环境中脱颖而出，成为强人和名人。这所有的一切就在于一念之差。所谓这一念之差，其实就是一种对情绪的掌控能力，一种面对生活、面对工作的态度。　　自动自发就是帮助每一个人掌控自己情绪，扫平挫折积极向上的人生态度。老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只在被人注意时才有好的表现，那么永远无法达到成功的巅峰。最严格的

6、表现标准应该是由自己设定的，而不是别人要求的。如果我自己的期望比老板对我的期望更高，那么就无需担心会不会失去工作。同样，如果能达到自己设定的更高标准，那么升迁晋级也将指日可待。自动自发的做事，同时还要为自己的所作所为承担责任。那些成就大业和凡事得过且过的人之间的根本区别在于，成功者懂得为自己的行为负责。应把做好工作当成义不容辞的责任，而非负担，要认真对待。　　注重细节，不能有半点马虎和虚假。做工作的意义在于把事情做的完美，而不是五六成就可以了，应该更高。要以大家认同和满意的标准来严格要求自己。有时，细节的准确生动可以成就一件伟大的作

7、品，细节的疏忽则会毁坏一个宏伟的规划。看不到细节，或不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当成一种乐趣，而只是当做一种不得不做的苦役，因此在工作中缺乏热情。因而只能做别人分配给他们做的工作，即便这样也不能把工作做好。考虑到细节的人不仅对待工作认真，将小事做细，而且在细节中寻找机会，从而使自己更加成功。　　如果一个人不能够及时调整自己的情绪、扭转自己的心态，同时控制好自己情绪的变化应对周围的环境，那么他是很难做到我上面所提到的三点。