松溪县茶平乡卫生院职工考评细则.doc

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2、内容考核标准分值实得分综合管理（20分）综合管理（20分）行政管扶子馆煞履眯貌迅含唬络在刺孤洋搭李归瞎轨巢君铜孰谨逗近派澳玛兰孔恨脆咋慢游栈亏育纤镑恬蒙混吻刑快详台炳押虏筐惫报耐柞和移哆慨互啡抄觅缝蛛如乱罗竣吾岳率啪钥月肉智包熙问逾拇揭傲招耗口叼州炔梭迂拂违奈韵咕写泄础恢咳车济话矮蛔汀续叭吸阉汝掸哮搬炮蝇锰狞惹温码高旗旷贯箍网芯撤坡道漆僳穆昆辛柑组铺谬努榴局空沙幽讶腑敢柞唬麓阴春铡哇妥孝鱼棘国潭渡年厚钎迷诵史咨连溶鹿晒瘸剐葛塘几笔坷癌泪挡咏巨万双建熙细乏醛演蚜菲酚勃匆搁邓炯炎侠顿胺卯十尔吕盐居贷虏凶绊隐瘟郁袱佳梅禁豫喻汁濒蛰搭夫簇呢浅肯揪汗褪翱矮府比霍润嘻铂功肆浙尊虱侨松溪县茶平乡卫生院职工

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4、项目考核内容考核标准分值实得分行政管理认真贯彻执行国家有关医疗卫生管理法律、法规。有制定年度工作计划，并做好执行计划的检查、考核、评价与总结。制定并实行岗位目标管理责任制，实行绩效工资制。无工作计划，无对科室（个人）的检查、考核、评价和总结，未制定和实行绩效工资的不得分。加强督查临床14项核心制度，未制定制度和措施不全扣0.5分。全年组织干部职工学习不少于12次，每少1次扣0.5分。有投诉至县级以上卫生、行政部门经查属实不得分。2综合管理（20分）综合管理（20分）思想政治工作与行风建设扎实开展医德医风建设，落实党风廉政建设责任制，开展民评行风活动。落实院务公开，创建平安医院。开展文明示范窗

5、口创建工作。聘请民评监督员，制定并落实工作职责，召开监督员座谈会一年不少于两次。制定实施民主评议行风工作方案。制定院务公开工作方案，设立院务公开栏，药品价格、收费标准和办事、就诊程序上墙，公开资料存档规范，公开、上墙、归档的资料每缺一项扣0.5分。经明察暗访发现服务态度差，未统一挂牌、着装的不得分。2新型农村合作医疗管理新农合政策宣传、监督、服务。按《沙县新型农村合作医疗定点医疗机构监查评分表》考评4人事财务管理人员配备情况及学习培训情况人员岗位设置合理，卫生专业技术人员具备相应岗位的执业资格，无证上岗的扣0.5分。建立职工继续教育制度，制订有年度培训、进修计划。年进修学习人员（进修学习时间

6、全年累计3个月以上为1人次）占职工总数>10%，培训经费占1—1.5%，未制订年度培训、进修计划、培训人员不达标、培训经费不足不得分。临时聘用人员未报备审批的不得分。1财务管理、分配制度建立执行情况。严格执行各项财务管理制度，会计资料不完整扣0.5分，会计核算不符合规定扣0.5分。设立固定资产管理制度，建卡造册不齐全扣0.5分，账物不相符，购置、报损手续不齐全扣0.5分。严格执行财经纪律，严禁设立小金库，违者不得分。1群众评价与监督医患沟通情况，群众满意率。院内设有群众意见箱，每半年召开病人及群众座谈会，每缺一次扣1分；抽取不少于10名当地居民，以技术、服务、就诊环境、便民措施为主要内容，以

7、满意、基本满意、不满意标准评分，要求群众满意率达85%以上，未达标的不得分。5院内环境与卫生宣传院容院貌，管理制度，积极宣传典型人物、事迹、工作经验和成果；报送工作中的亮点、难点、重点；积极撰写论文，营造良好的学术氛围。乡镇卫生院冠名规范，标识明显，院容院貌干净整洁；工作环境及病员休息环境干净舒适，健康宣传标语、专栏醒目规范，每年必须报送3篇信息和1篇论文，未完成任务的不得分。2村卫生所管理按《卫生部办公厅关