小学教职工岗位考评细则.doc

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1、小学教职工岗位考评细则撰写人：___________日期：___________小学教职工岗位考评细则姓名：岗位：得分：考评项目及要求 基本分 考评办法 实绩 自评分 考评分A1师德B1、积极参加政治学习，认真记录。 5缺席1次扣1分，政治学习记录评议记分。B2、为人师表，廉洁从教，团结同志，关爱学生。 5有体罚学生现象，发现一例扣2分，造成严重社会影响或上访的扣5分,视情节同时扣除当月市标工资，并承担有关责任，一年内不得评优晋级；其它有损害师德形象的行为，发现一例扣1分。（此项可出现负分）A2出勤B3、上班不迟到，不早退，不无故旷职。3满勤加2分；迟到早退一次扣0.5

2、分；连续事假超过七天扣除当月市标工资；每学期事假累计不超过五天，超过一天扣2分；无故旷职每天扣5分,并承担所造成的一切后果。A3教学管理B4、备课第4页共4页按课时进度备课且符合要求，有二次备课记录，有一定数量的教后感。5漏备、缺备每课时扣1分，不符合要求的评议记分，教后感不足的每课时扣1分。B5、上课按时上课，保证质量。5在市局检查中被评为好课的加1分，被评为差课的扣1分；擅自调课，当事双方各扣1分，没有备课即上课扣2分；上课时室内无教师，发现一例扣2分。B6、作业作业设计合理，批改及时认真。5作业设计评议记分；作业次数少于规定要求的，每次扣1分；作业积压、未批改两期

3、以上，每期扣1分。A4教学研究B7、积极参加课题研究。2参加市级课题研究、结题分别记1分，每高一级加1分。(此项不超过4分)B8、积极参加各级各类教研活动。5第4页共4页校内研讨课每节记0。5分，市级以上公开课、比赛课执教者加2分；听课、评课缺席者每节次扣1分；听课节数达市局规定数量，少1节扣1分；教育主管部门组织的各项比赛少参加1次扣1分。B9、认真总结工作得失，积极撰写教育教学论文，踊跃参加各级各类教学竞赛。5论文在市交流获一、二、三等奖分别记1.5、1、0.5分，每高一层次分别加0.5分；论文在大市、省、国家级报刊发表的分别记1、2、3分；参加市级以上竞赛获一、二

4、、三等奖的分别记1.5、1、0.5分，每高一层次分别加0.5分。(此项不超过5分)B10、积极参加校报《斗龙河》的撰稿、组稿工作。2每期投稿1篇以上得0.5分，录用的每篇加0.5分；编辑部规定稿件不完成者，有一例扣1分。(此项不超过4分)说明：1、本细则以学年为考评单位，个人所得总分作为评优、晋级、聘用的主要依据。2、B9中发表论文，学校给予双倍稿酬的奖励；论文在市交流获一等奖、大市二等奖、省三等奖的奖50元，每高一奖次分别加50元（凡参加学校组织的比赛，以及在外参赛获奖的贴评审费）；参加教学竞赛获市一、二等奖的分别奖100、50元，获大市一、二、三等奖的分别奖200、

5、150、100元。3、学校对工作实绩严格考核，非专任教师取平均分，届时根据实际给予奖励。第4页共4页