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时间:2020-04-20
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1、资源管理课程德育教学论文 摘要:人力资源管理专业不仅培养管理的理念,更要培养较强的实践能力。如何培养和增强人力资源管理专业学生的实践能力,如何将人力资源管理基本理论与人力资源管理实践有机结合,培养出适应市场需求的新型人力资源管理人才,一直是高校人力资源管理教学者积极探讨的问题。针对这样的课程特点,我们必须改变传统的、封闭的、注重理论灌输式的教学方法,案例教学法成为培育具有创新精神和实践能力管理人才的重要手段。 关键词:案例教学;人力资源管理;探讨 Abstract:Humanresourcemanagementnoto
2、nlycultivatespeople’smanagerialnotions,todevelopandenhancestudents’资源管理课程德育教学论文 摘要:人力资源管理专业不仅培养管理的理念,更要培养较强的实践能力。如何培养和增强人力资源管理专业学生的实践能力,如何将人力资源管理基本理论与人力资源管理实践有机结合,培养出适应市场需求的新型人力资源管理人才,一直是高校人力资源管理教学者积极探讨的问题。针对这样的课程特点,我们必须改变传统的、封闭的、注重理论灌输式的教学方法,案例教学法成为培育具有创新精神和实践能力管理
3、人才的重要手段。 关键词:案例教学;人力资源管理;探讨 Abstract:Humanresourcemanagementnotonlycultivatespeople’smanagerialnotions,todevelopandenhancestudents’资源管理课程德育教学论文 摘要:人力资源管理专业不仅培养管理的理念,更要培养较强的实践能力。如何培养和增强人力资源管理专业学生的实践能力,如何将人力资源管理基本理论与人力资源管理实践有机结合,培养出适应市场需求的新型人力资源管理人才,一直是高校人力资源管理教学者
4、积极探讨的问题。针对这样的课程特点,我们必须改变传统的、封闭的、注重理论灌输式的教学方法,案例教学法成为培育具有创新精神和实践能力管理人才的重要手段。 关键词:案例教学;人力资源管理;探讨 Abstract:Humanresourcemanagementnotonlycultivatespeople’smanagerialnotions,todevelopandenhancestudents’资源管理课程德育教学论文 摘要:人力资源管理专业不仅培养管理的理念,更要培养较强的实践能力。如何培养和增强人力资源管理专业学生的
5、实践能力,如何将人力资源管理基本理论与人力资源管理实践有机结合,培养出适应市场需求的新型人力资源管理人才,一直是高校人力资源管理教学者积极探讨的问题。针对这样的课程特点,我们必须改变传统的、封闭的、注重理论灌输式的教学方法,案例教学法成为培育具有创新精神和实践能力管理人才的重要手段。 关键词:案例教学;人力资源管理;探讨 Abstract:Humanresourcemanagementnotonlycultivatespeople’smanagerialnotions,todevelopandenhancestudent
6、s’资源管理课程德育教学论文 摘要:人力资源管理专业不仅培养管理的理念,更要培养较强的实践能力。如何培养和增强人力资源管理专业学生的实践能力,如何将人力资源管理基本理论与人力资源管理实践有机结合,培养出适应市场需求的新型人力资源管理人才,一直是高校人力资源管理教学者积极探讨的问题。针对这样的课程特点,我们必须改变传统的、封闭的、注重理论灌输式的教学方法,案例教学法成为培育具有创新精神和实践能力管理人才的重要手段。 关键词:案例教学;人力资源管理;探讨 Abstract:Humanresourcemanagementno
7、tonlycultivatespeople’smanagerialnotions,todevelopandenhancestudents’资源管理课程德育教学论文 摘要:人力资源管理专业不仅培养管理的理念,更要培养较强的实践能力。如何培养和增强人力资源管理专业学生的实践能力,如何将人力资源管理基本理论与人力资源管理实践有机结合,培养出适应市场需求的新型人力资源管理人才,一直是高校人力资源管理教学者积极探讨的问题。针对这样的课程特点,我们必须改变传统的、封闭的、注重理论灌输式的教学方法,案例教学法成为培育具有创新精神和实践能力
8、管理人才的重要手段。 关键词:案例教学;人力资源管理;探讨 Abstract:Humanresourcemanagementnotonlycultivatespeople’smanagerialnotions,todevelopandenhancestudents’pr
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