出差管理制度汇编.doc

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1、疯狂英语忠县出差管理制度1、  培训中心员工因业务需要远途出差时必须事先填报“出差申请书”，写明出差目的地及出差事由等，呈校长或总监核准后方可出差。2、远途出差员工在“出差申请书”添附“出差旅费预算表”向财务部门预支差旅费。3、出差人员必须在公毕返回后三日内填具“出差旅费报销单”，预算内校长核准，预算外费用呈总管核准后，出纳人员方得凭以报销。4  、员工出差的膳食每天补助同县内10元、县外20元；住宿费县内50元，县外120元；杂费按下列标准核 准予按实报销，并依下列规定办理：(1)    乘坐计程车原则上应取得汽车公司开具的统一发票。(2)    因公宴客的费用，应以统一发票

2、正式收据为凭。(3)    因公携带的行李运费，应以正式的运费收据为凭。5 、出差人员交通工具以火车、汽车为原则。讲师以上的教师和同级别的工作人员才可以申请乘坐飞机。无特殊情况不得私自乘坐计程车。   6、员工差旅费，应据实填报核发，如发现有虚报不实者，除将所领差旅费追回外，并视情节轻重，予以1-2倍惩罚。7 、 本办法如有未尽事宜得随时修改。23疯狂英语忠县教师工作制度1、遵纪守法，团结互助，互相理解，顾全大局，服从领导，主动接受任务，服从组织分配。2、热爱学生，尊重学生，严格要求，以身作则，为人师表。3、按时上下班，不迟到，不早退。4、上班实行实名签到制度，严格遵守学校作息

3、时间，按时到校签到，严禁代签。5、教师要节约水电，爱护公共财物，管理好公共财产。6、上课实行候课制度。教师必须提前5分钟到教室等候上课，精心备好课，写好教案，无教案不准进教室上课。7、按时上下课，提高40分钟课堂教学质量。不拖堂、压堂，不提前离开教室，确保学生课间10分钟休息。8、未经同意，不得擅自停课、缺课、换课、转让课时。9、课堂上关爱学生，尊重学生，面向全体学生，全面提高学生的综合素质。不准体罚和变相体罚学生。10、准时参加各种集体活动、会议。做到不迟到，提前关闭通信工具，做好必要会议记录。2311、积极参加各种教研教改活动；认真参与集体备课、听课、评课，努力提高自身业务

4、素质。12、积极参与各级各类竞赛活动，发表教育教学研究成果论文，获奖者培训中心给予奖励。13、维护学校集体荣誉，严禁教职工有破坏团结、损害集体荣誉的行为。14、教师的基本工作量为每周10课时，不足10课时按满工作量计算；超课时按超课时工作量计算。15、发现校内存在安全隐患、不良现象、不规行为要及时处理并向主管领导汇报，不可推托。实施办法以《首问负责制》为准。教师奖惩制度1、迟到一次，乐捐5元。早退一次，乐捐10元，每次递增一倍。2、一次清洁卫生不彻底，乐捐5元，。每次递增一倍。3、家长投诉合理，一次乐捐5元，每次递增一倍。4、学生投诉合理，一次乐捐5元,每次递增一倍。5、不说普

5、通话或者说脏话乐捐5元,每次递增一倍。6、没教案上课一次乐捐10元,每次递增一倍。7、每学期末进行学习满意度调查问卷。（做奖惩的参考）8、上课接电话或者电话铃响，乐捐5元。231、教室桌凳摆放不整齐者，直接责任者乐捐5元。2、教师上课会客者，乐捐5元。（特殊情况除外）3、教师上课时，要保证教室财物不受非自然损害；如找不到损害的人员，将由该教师负责赔偿。疯狂英语忠县教师工作行为守则一、让我们每一位教师都以高度负责的态度、团结进取的精神、大胆开拓的信念教给学生知识，培养学生健全的人格和技能，促进学生的全面发展。二、我们的目标在于让学生学会做人、学会生存、学会学习、学会做事、学会创造

6、。三、让我们平等地对待每一名学生，尊重他们的权利，理解他们的需求，宽容他们的过失。四、在我们的教育过程中必须有五心：耐心、诚心、爱心、信心和高度的责任心。五、让我们把每一名学生都当作自己的孩子，要知道我们没有任何权利歧视、殴打和以其它方式体罚任何一个学生。六、努力创造出民主、和谐、轻松的教学氛围，让学生在轻松、愉快中学到知识技能是作为一名教师的能力体现和目标追求，更是我们的义务。23七、给学生自由发展的空间，给学生健康发展的自由，给学生表现自我的机会，使他们有信心、有能力接受未来的挑战。八、每一个孩子都有一份属于自己的特长，发掘并培养他们的特长，使他们的个性在我们这个培训中心里

7、得到健康的发展是我们义不容辞的责任。九、我们从事的是育人的事业，因此我们的工作不能有些许的随意与马虎，那怕是极为细微的失误都有损于我们这个集体的形象。十、永远不要忘记，我们从事的是太阳底下最光辉的事业。我们所塑造的每一个灵魂都应该在太阳底下光彩夺目。附：“必须”原则： 必须对所有学生一视同仁； 必须搞清楚所有授课中涉及的语法； 必须在学期前根据教学大纲及目标递送教学计划给学科负责人审核并通过。 “不准”原则： 不准讽刺、挖苦学生； 不准利用学生谋取私利； 不准在教学中对学生的提问不予回答；