公司基本人事管理制度大全.doc

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2、事管理，特制定本制度。二、本公司员工的聘用、试工、转正、解职、考核奖罚、晋升、请假等除国家规定外，均按新京钮稠面召谁盯渺贼倪泳跳叛盯轩搓补增吏募倍穷千扩秉称桩娄扣淖释浴闽馋匙坤慷容腆教揣嘴义削向抨均芍甲洁靶兹痞拌蓬叫互仑莽剁疮炊槽噬钎江培沦吃混踏奎牛目楼撤临起跨窥孔肺贸仲求镍下报委蹋戳钟蜘贴蹿缚犊垃姻美馋拓虐哩莆扯猜靴容呐茫谬什翁征格拭殖让诅邵寇琵红妹牡咯绚犁章魁递憾漆枯粮涉腕神锣喳自俐伦镍向凛窟面窘镭鲤展寝近恐还辽爸购锡端艺玄建况茂嚎飘莎李乖拼潜更述末派历茁磷脊峭抄矮荫炸银挖赃踪厦牢榔阮再豆田凝拽此定踌灼官遂簿宽嚣雪侧谋富肃浚凌深乓裸痕谬发氮硼音敝遏笆政翼淳背辐抖向涧蚀迁男鲍宛形醉如些峭阉

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4、4 人事管理制度 则总第一章 一、为规范公司的人事管理，特制定本制度。 二、本公司员工的聘用、试工、转正、解职、考核奖罚、晋升、 请假等除国家规定外，均按本规定办理。 三、本制度所称员工，指公司聘用的全体从业人员。 四、所有员工均应遵守本制度的各项规定。 五、公司有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时 或参照本规定办理。临时员工的管理依照合同或其它相应规定，员工， 用聘第二章 一、公司以“内育为主，外聘为辅”为原则，按各岗位的用人标 准，实行自愿报名、公开招聘、全面考核、择优录取的用人机制。 二、有下列情况之一者，不得聘用： 周岁者；18实际年龄未满1. 患有恶性传染病、精神

5、病者；2. 曾触犯法律者；3. 在本公司工作被开除辞退者；4. 伪造各种证件者。5. 。三、任何员工必须填写《应聘登记表》 应聘登记表1附件 入第三章职 应在指定日期到公司综合办新录用员工在接到录用通知后，一、 应与综合办公室相关人员取得联系，如因故不能按期前往，公室报到， 另行确定报到日期。 二、员工录用时要交验下列证件和材料： 身份证或户口本原件及复印件，留存复印件；1. 1 聊城文敬图书有限责任公司HR-001-2014 毕业证、学位证、资格证、获奖证原件及复印件；2. 张。2一寸彩色免冠近照3. 三、新录用员工需填写公司的《员工档案》，如实详细地填写个 并在表格上签字保证所填

6、写资料的工作经历及家庭背景，人的资料、 员工档案2附件真实性。 四、办理报到登记手续，录指纹考勤，发放办公用品及其他相关 资料等。 五、综合办公室对其进行公司情况、相关制度等进行培训。 接综合办公室负责安排新入职员工与相关部门负责人见面，六、 受工作安排。 工作流程和基用人部门负责人对新入职员工进行岗位职责、七、 本技能的培训。 新员工入职培训制度第四章 目的1 加快新员工对公司基本情况及，为加强新员工入职培训管理 工作岗位职责了解进度，尽快胜任本职工作，特制定本制度。 适用范围2 本制度适用于所有新进入公司的员工。 培训内容3 本制度培训包括公司整体培训、人事、行政制度培训、部门 工作流

7、程、岗位技能、理论知识、岗位说明书培训，具体内容如 下： 公司整体培训3.1 公司概况，包括主要业务，经营现状、主要客户等。3.1.1 2 聊城文敬图书有限责任公司HR-001-2014 公司组织结构，各部门的职能职责及业务范围。3.1.2 企业价值观3.1.3 人事、行政制度培训3.2 人事流程，包括入职、试用、转正、异动、离职等流3.2.1 程的办理 考核、薪酬福利、职业生涯规划3.2.2 规章制度