公司行政人事管理制度大全

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1、行政人事管理制度1.《办公室管理制度》2.《会议管理制度》3.《电话管理制度》4.《档案管理制度》5.《安全生产管理制度》6.《协调沟通制度》7.《门禁管理制度》8.《食堂管理制度》9.《宿舍管理制度》10.《奖罚管理制度》11.《招聘管理制度》12.《离职管理制度》13.《考勤管理制度》14.《信息化管理制度》15.《保安巡逻管理制度》16.《小车管理制度》17.《物流中心管理制度》18.《薪酬管理制度》19.《生产中心绩效考核管理制度》编制：审核：审批：行政中心2009-7-6一、办公室管理制

2、度1.制定目的:为了规范办公室的工作秩序，树立良好的办公形象。1.适用范围:适用于总公司、分公司办公场所管理。2.职责与权限:2.1.人力资源部负责全员办公室纪律包括员工打卡情况的督查，并有权做出处罚决定，重大事情向总经办汇报；2.2.各部门主管负责本部门员工管理，配合人力资源部做好管理工作。3.规定内容：3.1.考勤卡管理：所有办公室员工上下班一律按时打卡，任何人不得以任何借口代打卡，如发现有代打卡情况，代打卡者与被代打卡者均得接受处罚。3.2.办公室环境管理：3.2.1.办公场所必须保持整洁，

3、办公物品摆放整齐，仪容仪表大方、得体，男士不得穿背心、短裤、拖鞋及其他奇装异服，女士不得穿吊带衫、超短裙、拖鞋、背心、露脐装及其他奇装异服。3.2.2.不得随地吐痰，垃圾、废纸屑应丢入废纸桶内，不得随地抛弃。3.2.3.员工自己的桌面、电脑显示器、键盘、鼠标、电话机、文件夹等应定时清洁整理，保持工作环境整洁。3.2.4.保持桌面的文件用具整齐，不得乱扔乱放，需保密的公司文档应妥善保存。3.2.5.人离开办公桌应将椅子推入桌下，养成良好习惯。3.3.上班纪律：3.3.1.上班时间不得吃零食，不得聚众

4、聊天、大声喧哗、不得随意串岗、脱岗。3.3.2.不准在办公室内下棋，玩纸牌及其他逍遣活动。3.3.3.不准在办公区域玩电脑游戏，不得利用QQ和其他聊天软件闲聊与工作无关的事情，所有公司配备电脑不得安装下载电脑游戏。3.3.4.上班时间办公室内严禁吸烟。办公人员可在接待室或其他可吸烟区吸烟，吸烟时应注意安全与卫生，吸完的烟蒂要熄灭。3.3.5.上班时间接听私人电话不得超过5分钟，特殊情况由所属部门经理批准。3.3.6.总机接听电话应使用甜美标准的普通话讲，遇到被叫人不在时，应主动问询是否留言，详细记

5、录来电人单位、姓名、事由，问询是否需要回电，并及时转告被叫人。3.3.7.办公时间，公司内部官方语言为普通话，除业务需要，所有员工一律不得以其他方言进行交流和沟通。3.4.休息规定：3.4.1.午休必须按公司相关规定执行，不得超过规定时间。参加会议、培训、学习须准时，不得无故迟到，违者按上班迟到处理，特殊情况由所属部门经理批准，所属部门经理不在的情况下提前向人力资源部主管申请。1.1.1.中午休息时，不得横卧在公共区椅子、沙发或桌子上，注意个人形象。1.1.2.中午休息和晚上离开时应收拾好个人文件

6、资料、贵重物品，锁好柜桶抽屉及办公室门窗，检查办公区周围设备，全部关闭电源后方可离去，如检查有未按规定关闭现象，对责任人进行处罚。1.2.其他：1.2.1.任何人不得将易燃、易爆、违禁物品及其他危险物品带入办公室内，如果因此而造成公司受到损失或个人受到伤害的，视情节轻重处以记大过以上处罚，直至开除，如需追究刑事责任的送交公安部门处理。1.2.2.未经行政部门同意不得私自挪用电脑，更换电脑配件。1.2.3.使用电话、传真机、复印机、空调、灯光、电脑、及其他电器用品严格按相关规定要求使用。2.处罚规定

7、：2.1.如有违上述各规定的，将视情节轻重或造成影响和损失的大小，对违者依据《奖罚管理制度》进行处罚。二、会议管理制度1.制定目的：1.1.高效解决生产经营活动中问题，规范公司内部沟通机制及会议形式。2.适用范围：公司全体员工1.会议基本要求1.1.公司各种会议一律讲普通话。1.2.参加会议人数超过5人时，主持人应在正式开会前组织全体人员起立，并集体齐声高呼公司激励口号：“新澳加油”；会议结束时，也应组织全体与会人员起立，并集体高呼激励口号：“共同努力”。在与会人数未超过5人时，则不必高呼激励口号

8、。1.3.与会人员不得迟到、早退、缺席，因故不能准时参加会议时，应向会议主持人作必要的说明并征得同意方可。应参加而未能参加早会的总助、副总，每次罚款5元；其他应参加而未参加早会的人员，罚款2元/次。其它会议的迟到、早退、缺席与上班等同，参照《考勤管理制度》中有关规定执行。1.4.会议期间要求将手机调至振动或关机状态。1.5.要求上交工作总结或工作计划的，如未按时上交者，给予50元/次的罚款。特殊情况除外。1.6.会议提倡简短，与会人员应作相应准备，主要是提出问题及做出决定。1.7.