企业新员工培训视频.doc

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1、---------------------------------精选公文范文--------------------------企业新员工培训视频　　篇一：新员工入职培训流程　　新员工　　入职培训及试用期操作指南　　第一条目的　　为使新入职员工熟悉和了解公司的基本情况、相关部门的工作流程及各项规章制度和行为准则，以增强新进员工对公司的认同感和归属感，帮助新入职员工在试用期内尽快适应工作环境、投入工作角色、提高工作效率制定本办法。　　第二条适用范围　　本制度适用公司全体新入职员工，包括分公司（子）公司；凡本公司新入职员工必须接受本公司举办的入职培训，依本制度实施。分公司新

2、入职员工入职培训指南可参照本培训指南另行制定。　　第三条人力资源部职责20----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------　　一、人力资源部在新员工入职前邮件通知用人部门、总裁办准备好新员工座位、电脑及办公设备、办公用品、OA邮箱开通等相应工作；　　二、新员工入职当日办理入职手续，并对新员工讲解公司介绍、发展历程、员工手册、福利文化等；讲解完成后，负责带领新员工认识公司主要领导；　　三、新员工入职培训由人力资源部根据

3、新员工入职人数集中安排，人力资源部负责讲解公司企业发展历程、人力资源相关制度、福利文化等，并组织相关部门讲解财务制度、信息化办公系统、各事业部业务产品介绍等；　　四、人力资源部督促各部门组织完成公司规定对新员工的入职培训及相关培训考评工作；20----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------　　五、新员工在　　转正前一个月左右，由人力资源部发出转正通知及相关转正资料至用人部门及新员工，新员工须根据通知内容完成相关工作

4、，直接上司应及时审批处理。　　第四条相关部门职责　　一、在新员工正式入职日前，用人部门及总裁办须为新员工安排好座位、办公设备、办公用品等，让新员工感受公司及部门的团队关怀；　　二、新员工入职当日，用人部门引导员需向新员工介绍部门架构及职责，介绍工作所需的业务流程、岗位技能知识等，用人部门需安排带领新员工认识部门内部人员；三、用人部门负责人须向新员工讲解并签署岗位说明书、试用期考核项目确认表以及部门激励机制、部门规章制度等相关文件；　　四、新员工入职三日内，新员工直接上司要与新员工单独面谈沟通，让其了解公司历程和未来发展规划，并了解新人工作成长经历、职业规划，使新员工尽快融

5、入工作环境；20----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------　　五、新员工入职后，部门应在一周内及时完成相关培训，人力资源部会抽查相关培训情况。新员工转正前将填写（见附件五《试用期培训记录表》），由员工上级确认签字后连同相关转正表格一并发起转正申请流程；　　六、在新员工试用期内，直接上司对于新员工日常工作中的问题及时发现及时纠正，并给予及时肯定和表扬；入职一周内建议每天布置和检查工作量；部门要安排老员工尽可能多和

6、新人接触，消除新人的陌生感，让其尽快融入团队；　　七、在新员工试用期内，直接上司对其工作进行观察了解，发现新员工基本要掌握的技能和方法是否已掌握，为试用期转正提供相关数据支撑；　　八、各部门组织完成公司规定的特定岗位人员需接受的培训及测评工作（如营销岗位人员的能源法律法规政策培训、工程技术人员的公共机构节能设计条例标准测试等），培训方式可采取自主学习或集中授课等方式，参训人员的考评成绩计入个人培训档案；20----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文-------

7、-------------------九、相关部门应积极配合公司指派部门人员担任公共讲师，完成新员工入职系列培训课程讲授。　　第五条新员工职责　　一、新员工参加相关培训时，不得无故缺席、迟到，如遇工作安排特殊原因不能参加培训，需在培训正式开始一天前向部门负责人请假，并通知到人力资源部；二、参加培训过程中需将手机调整至静音状态，全程未经培训讲师允许不得中途离场；培训完成后，按照要求参加相关培训测评，如测评未合格者，需准时参加相关培训课程补训；　　三、培训结束后，配合人力资源部填写（见附件二《培训课程测评表》），并对培训课程提出合