XXX公司薪酬管理办法.docx

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1、XXXXXXXX有限公司薪酬管理办法第一章总则第一条为充分调动广大员工的积极性，建立健全企业收入分配机制，促进XXXX公司（以下简称“公司”）持续快速健康发展，根据《集团员工薪酬管理暂行办法》、《XXXX公司子公司薪酬管理办法》，结合各公司实际情况，特制定本办法。第二条薪酬管理坚持以下基本原则：（一）工资集体协商原则；（二）注重业绩、兼顾公平原则；（三）收入能增能减原则；（四）激励与约束相结合原则。第三条本办法适用于各公司在编人员，公司领导班子成员的薪酬管理按集团有关规定执行。劳务派遣人员薪酬根据岗位参照此办法执行。

2、公司工资总额由XXXX公司审核批复。第二章岗位职级体系16第四条岗位职级共设十二岗，其中一至五岗为管理岗序列，六至十二岗为员工岗序列。（一）管理职级序列一岗：子公司领导班子正职二岗：子公司领导班子副职三岗：总监四岗：公司中层正职五岗：公司中层副职（二）员工职级序列五岗：一级员工、经理助理六岗：二级员工、主管、七岗：三级员工、班组长八岗：四级员工九岗：五级员工十岗：六级员工十一岗：七级员工十二岗：实习生16第五条工勤岗职级序列工勤岗为工人岗，按岗位级别确定工资标准。工资由岗位工资+公里补+车补构成。工勤岗岗位级别分别为

3、：高级工、中级工、初级工、普通工共四级。以技术职务确定岗位工资。第三章薪酬结构及调整第六条为统一薪酬管理，公司薪酬结构要依据公司薪酬结构制定。（一）薪酬构成1.薪酬=基薪+绩效薪1.1基薪=岗位职级工资+技术津贴1.1.1岗位职级工资=岗位工资+岗位津贴+工龄补+补贴。岗位职级工资标准作为保险缴费基数。1.1.2技术津贴作为奖励项列支在工资中，职称与资质应与所在岗位工作职能相匹配，此项津贴补助需进行审批通过后兑现，技术津贴补只享受一次，就高不就低。1.2绩效薪为年度考核后兑现的薪酬，依据年度目标考核结果及行业系数进行

4、核定，年度绩效实行不平衡原则。162.岗位工资依据参工时初始学历及工龄确定。（附件1.公司本部岗位职级工资标准）3.员工工龄工资为每1年工龄20元。每年1月1日进行调整，当年工作不满一年的按一年计算。4.补贴标准为每月300元。（二）岗位职级工资标准调整1.综合考虑公司经济效益状况、公司工资总额、劳动力市场工资价位、同行业工资水平和政府颁布的工资指导线的原则；2.根据员工岗位变动、工龄及考核结果等因素调整员工工资的原则。3.年度考核为合格及以上且符合岗位任职条件者，相应调整岗位职级工资。第四章技术津贴第七条为鼓励员工

5、提升自身素质和专业技能，为取得专业技术职务任职资格、执业资格证书的人员发放技术津贴。第八条取得的执业资格证书必须是全国、省（自治区）财政、人事、劳动等主管部门颁发和认可，且在集团认定范围之内的。（附件2.公司执业资格认定管理办法）16第九条员工取得的专业技术职务任职资格、执业资格证书，需向人力资源部提交相关证明材料进行认定，所取得的执业资格须与从事工作相关联。第十条技术津贴不重复享受，有下列情况之一者，只享受一次技术津贴，就高不就低。（一）取得两个及以上专业技术职务任职资格的；（二）取得两个及以上执业资格证书的；（三

6、）同时拥有专业技术职务任职资格和执业资格证书的。第十一条发放标准（一）专业技术职务任职资格发放标准专业技术职务任职资格级别标准（元/月）正高级1000副高级（高级）600中级400（二）执业资格发放标准专业技术执业资格标准（元/月）注册会计师600国际注册内部审计师法律职业资格证书一级注册建筑师16一级建造师400注册造价工程师一级人力资源管理师其他经集团认定的执业资格200第五章绩效工资第十二条年度绩效工资与集团公司综合业绩考核结果挂钩，能增能减；第十三条绩效工资与年度管理目标考核结果及行业系数进行核定，年度绩效实

7、行不平衡原则。第六章员工福利第十四条公司员工享受通讯补、交通补、餐补、体检、驻外补等福利，具体标准见附表。第十五条福利发放及报销形式由综合办公室、财务部会商后另行规定。第七章新进人员的工资及福利待遇第十六条新参加工作人员执行试用期工资，试用期工资标准按所在岗位职级工资中的（岗位工资+岗位津贴）*80%执行，试用期满并考核合格后执行岗位职级工资的全额工资。第十七条16调入人员执行三个月试用期，工资执行所在岗位的全额岗位职级工资。试用期满并经考核合格后正式录用。第十八条新接收的军队转业干部和退伍军人的工资待遇，根据其任职

8、资格、工作能力和工作表现，确定岗位职级和工资标准。第十九条新进人员的福利自入职当月起，满6个月后享受。第八章法定假期工资的支付第二十条员工按照国家有关规定享受的法定节假日、年休假、婚丧假。考虑旅游项目的特殊性，以上假期不能正常调休的，期间的工资正常发放。第二十一条产假、节育假、陪产假、哺乳期工资支付（一）女职工按规定享受的产假期间的工资，参加生