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1、餐饮业奖金制度第一条目的考核员工尽职程度、服务及贡献程度。第二条适用范围凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。第三条奖金结构本规则所制定的奖金，包括下列十三项：（一）模范员工奖。（二）礼貌奖。（三）垠受欢迎奖。（四）工作绩效奖金。（五）考勤奖金。（六）激励奖金。（七）介绍奖金。（八）全勤奖金。（九）奖学金。（十）礼金及慰问金。（十一）小费。（十二）年节奖金。（十三）年终奖。第四条模范员工奖每月山各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优界的从业人员（含兼职人员）呈人事科评核后，于每月月初
2、朝会中农扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。第五条礼貌奖为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月山齐门市主管人员挑选垠具礼貌的从业人员名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹鼓励。第六条嚴受欢迎奖为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月山各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券一张外，并于各门帀公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。第七条工作绩效奖金曲各部门主管人员视当月各人勤务的衣现（包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡
3、献度等多项评核）所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如农6.5.22：分数95以上95〜9089-8079〜7069〜6060以下奖金2000元1500元1000元800元500元0第八条考勤奖金公司依据员工全年度表现及贡献程度，按下列规定发放标准支付：（一）勤务满一年以上者，英年度考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。（二）勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。（三）勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评
4、核后，酌量奖励。第九条激励奖金为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核：各部门平均三年内营业总额/365口（一年）x1.10=月业绩目标（基础目标）（一）每周内连续二tl（不含旺季及国定例假日）超过基础目标，则于次周发放激励奖金：经理（副理）1,000元礼券一张管理职人员500元礼券二张基层勒务人员500元礼券一张（二）连续两周内突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。第十条介绍奖金公司所屈各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满六个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金3,000元；但未
5、满六个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满六个月后，与薪资合并发放。第十一条全勤奖金员工在规定勤务时间内按吋上下班且未有舞弊者，可按下列规定予以奖励：（一）全月尢请假、迟到、早退、私自外出时，则每月发放全勒奖金1,000元以兹鼓励。但以正式任用人员为限°（二）兼职人员（含计时、计件人员）执行勤务时间,累计达176小时以上，无请假、迟到、早退、私自外出时，则给予全勤奖金500元以兹鼓励。（三）会计年度期间（从一月一日起至十二月三十一口止）止式任用人员及兼职人员，全年度皆为全勤者，于农历过年后第一天上班团拜时，当场予以表扬并发放3,000
6、元奖金以兹鼓励。（四）新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满6个月以上无缺勤记录且考绩成绩在85分以上者，亦具第3项的资格，可给予其奖励。第十二条奖学金为鼓励在职人员发挥所长利用勤务时间外作自我充实进修，进而带动全体同仁间提高各人的专业素养所制定的奖金而言。其规定如下：（一）会计年度期间的季考绩，连续达85分以上者，始具申请奖学金资格。（二）申请人应于每3月15日及9月15日前十日内，提出书面申请（包括申请书、在学证明、缴费收据等），并经人事科评定通过后，予以支付。（三）奖学金的发放标准如表奖学金的发放标准农在学程度区分公立私立研究所8,00
7、08,000大学5,0006.000高中（职、补）2,0003,000初中1,000（四）奖学金适用范围，以公司止式任用人员，服务年资满一年以上者为限。第十三条礼金及慰问金公司经营方式以大家庭为不变原则，对于员工的婚丧喜庆及伤残住院吋，可按员工服务年资,从福利基金中提拨相等的金额做为慰问祝福。其支付标准如表一年以下—・年~三年三年~七年五年~七年七年~十年十年以上基层人员1,0001,5002,0002,5003,0003,500领班1,2001,81002,4003,0003,6004,200主副任1,5002,2002,9003,6004,300
8、5,000科长2,0003,8003,6004,4005,2006.000副经理2,5003,4004,30
