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时间:2020-04-20
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1、西安邮电学院学年论文题目:中国在西方的跨文化企业管理系别:经济与管理学院工商管理系专业:工商管理班级:工商0801学生姓名:杨瑞学号:01083026导师姓名:高爱雄起止时间:2010年10月25日至10年11月8日指导教师评语学生姓名杨瑞指导教师高爱雄职称讲师系别工商管理系专业工商管理题目中国在西方的跨文化管理指导教师评语中国在西方的跨文化管理目录摘要IAbstractIV1引言12跨国公司的文化差异12.1价值观念12.1.1中国人的价值观12.1.2西方的价值观22.2语言沟通22.3行为准则22.3.1行为方式22.3.2人际
2、交往32.3.3时间观念33不同文化背景对企业管理的影响43.1不同文化背景下企业管理方式43.1.1管理理念不同43.1.2决策方式不同43.1.3治理结构不同43.1.4判断效果的标准不同43.1.5思维方式不同43.2企业文化冲突54跨文化管理的具体实施54.1文化培训54.1.1培训的目的59中国在西方的跨文化管理4.1.2培训的内容64.2中西文化融合64.2.1经营当地化64.2.2融合两地文化64.3企业文化创新74.4解决文化冲突75结论8参考文献89中国在西方的跨文化管理摘要随着经济的发展,社会的进步,跨国企业越来越
3、多,跨文化经营的问题也随之产生,跨文化管理亦日益成为中外合资企业必须面对的一个重要课题。如文化背景的差异对中国企业在西方跨国经营的影响,这便要求管理者对跨国跨文化管理彻底了解深刻研究,探索建立有效跨文化管理模式的步骤和方法。因此,探究导致中西方企业管理差异的文化原因,充分认识中外企业的文化背景,探索跨文化管理技巧,将有利于人们深入认识不同文化背景下的企业管理特征,有助于跨国经营企业提高管理水平,实现跨国经营战略。文章从跨文化管理的角度,分析了中西合资企业在员价值观念、语言沟通、行为准则等方面的差异,并在此基础上,为优化中西合资企业跨文
4、化管理提出了相应的对策。本文旨在寻求将中西文化融合在企业作为企业文化,以避免文化差异引起冲突的方法,从而打造出真正文化多元化的国际企业。关键词:文化差异、管理、跨文化管理、文化冲突9中国在西方的跨文化管理AbstractWitheconomicdevelopment,socialprogress,moreandmoremultinationalcompanies,cross-culturalmanagementissuesalsowillbegenerated,cross-culturalmanagementjointventurei
5、salsoincreasinglybecominganimportantissuemustbefaced.SuchasdifferencesinculturalbackgroundofChineseenterprisesintheWestofmultinationaloperations,whichwouldrequiremanagersofmultinationalthoroughunderstandingofaprofoundcross-culturalmanagementresearch,andexplorecross-cult
6、uralmanagementtoestablisheffectiveproceduresandmethods.Therefore,theinquiryledtodifferencesinthecultureofWesternbusinessmanagementreasons,tofullyunderstandtheculturalbackgroundofChineseandforeignenterprises,toexplorecross-culturalmanagementskills,willhelppeopletoin-dept
7、hunderstandingofdifferentculturalbackgroundsofcorporate.KeyWords:CulturalDifferences,Management,Cross-culturalManagement,cCulturalConflict9中国在西方的跨文化管理1引言跨国企业是当今经济全球化的主要载体,随着跨国公司和合资企业的大量涌现和发展,它们的成功和失败的案例越来越多,遇到日益突出的跨文化问题。这些中外合资企业的跨文化冲突现象的日渐明显,如何积极地利用跨文化优势以及如何正确处理跨文化冲突已经成
8、为迫在眉睫的问题。近年来资料显示:跨国公司控制着全世界60%的贸易、70%的投资和80%的技术专利。为顺应世界经济一体化和全球化的发展,中国企业也许面向国际化,大批优秀的中国企业也加入跨国经营的行列。本文着重介绍跨文化管
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