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1、XX人力资源管理专业的简历范文 写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。XX人力管理专业的简历范文篇一 fwdq (男，27岁) 最高学历：本科
2、工作经验：13年
3、专业：工商管理类 婚姻状况：未婚
4、身高：168cm 籍贯：江西省新余市分宜县
5、现居住地：新余 求职状态：我目前已离职，可快速到岗 求职意向 期望月薪：XX3000
6、工作性质：全职 期望地区：新余市
7、期望行业：互联/电子商务,电子技术/半导
8、体/集成电路,贸易/进出口 期望岗位：人力专员 自我描述 两年半的人力基础工作，任公司员工关系专员，性格开朗，热情帮助员工解决困难;曾独立联系旅行社组织公司员工生日会，有良好的团队合作精神;因管理员工信息，管理考勤，能熟练使用办公软件;工作勤恳负责，多次绩效考核成绩为A;与直接上级、同事等关系良好;曾到其他如招聘、培训、绩效模块协助，比如参与校招实施、新员工培训准备、竞聘会组织等。 教育经历 XX年9月XX年6月
9、兰州大学
10、人力管理
11、本科 工作经历 XX年10月XX年4月
12、人力专员助理
13、天津聚龙嘉华投资集团有限公司 担任集团总部人力员工关系模块专员，负责总部
14、编制300多人的入离职手续、五险一金缴纳、各项社会保险保险的待遇申报、员工户口相关事宜、公司员工档案及信息管理、考勤休假管理、员工生日会、公司海外员工商业保险管理等。直属上级为员工关系副经理，每周、月完成例行工作。每月汇报一次工作，同时接受副经理的工作安排。另外经常受命负责临时的数据汇报、员工个案处理、模块项目类工作。 语言能力 普通话
15、熟练XX人力管理专业的简历范文篇二 fwdq (女，33岁) 最高学历：大专
16、工作经验：10年以上
17、专业：工商管理类 婚姻状况：已婚
18、身高：158cm 籍贯：江西
19、现居住地：新余 求职状态：我目前已离职，可快速到岗 求职意
20、向 期望月薪：
21、工作性质：全职 期望地区：渝水区,分宜县,新余经济高新开发区
22、期望行业：互联/电子商务,家具/家电/工艺品/玩具,机械/设备/重工,汽车/摩托车/零配件,电力/水利/新能源 期望岗位：人力总监,人力主管,人力经理 自我描述 1、11年人力管理工作经验，其中3家10年大型上市企业HR管理工作经验;2、精通人力六大模块内容，对人力规划、人才的发现与引进、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有较丰富的实践经验;3、能独立主导推行人力项目性工作(组织架构变革，职位管理体系推行);4、熟练应用BSC、KPI绩效管理
23、推行方法;5、熟练企业培训体系建立方法。6、熟悉国家劳 教育经历 XX年1月XX年12月
24、华南师范大学
25、人力管理
26、大专 工作经历 XX年12月XX年1月
27、人力主管
28、泽冠塑胶电子(东莞)有限公司 重点工作及业绩如下： 一、培训管理： 1、负责建立公司培训体系，培训覆盖率近100%。 2、成功组建了内部讲师团队。师资力量覆盖了财务、生产、技术、品质、人力、体系、通用管理等领域。 3、成功开设并完成了班组长训练营，成功培育了30名候选班组长及50名现有班组长(含带班领班)。 4、系统地完成了新员工岗位技能培训体系，极大的提高了新员工满意度，适度降低了新员工的流
29、失率，同时加快了新员工的上岗时间。 5、建立了车间导师机制，通过“传、帮、带”的方式进行操作技能的复制。 4、成功开设了内部沟通技巧培训，结 XX年3月XX年3月
30、人力副经理
31、赛维LDK集团 重点工作及业绩如下： 1、组织、制订公司人力管理制度、办法及整体作业流程，形成了配套的人力管理工作文件，并监督执行。 2、负责制订年度人力规划，监督落实各项工作目标和工作计划执行情况。 3、组织制订、变更公司级组织架构，并相应的完成各部门组织架构、职位架构、部门工作职能、岗位工作职责以及人员标准编制。 4、主导各部门完成定岗定编，成功从预算3400余人缩减为2400人，
32、合理控制人工成本。 5、梳理公司职位体系，建立各岗位职业发展通道图。 6、成功推行了设备、工艺、品质技术族任职资格体系。 XX年3月XX年5月
33、绩效经理
34、宁波继峰汽车零部件股份有限公司 重点工作及业绩如下： 1、主导推行KPI绩效管理体系，制订绩效管理制度和规定，任职期间，已实现全员绩效。 2、绩效考核实行了全面的变革，使绩效管理工作有了新的提升： (1)成功以定量数据考核替代了前期的定性打分考核。 (2)提高了基准分，极大的提高了员工工作积极性和工作责任感。 (3)充分遵守“双向沟通”的原则，使
