保安班长绩效考核表.docx

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1、-----保安班长绩效考核表岗位：保安班长被考核人：考核时期：年月项序考核项目基准目标分值员工达成考核得目号自评情况分---------KPI（50%）1234每日接班后15分钟，巡查各岗位，向当值秩序维护员了解①未巡查每次扣2分10工作交接及设施设②漏查一项扣0.5分备运作情况，巡视小区外围及车场①不按规定时间列队每次扣0.5分；每日上班前15分②未强调注意事项每次扣0.5钟列队强调当班纪分；15律及注意事项，班③未总结当日工作每次扣0.5后15分钟小结当分；日工作情况④提前一天安排岗位当值人员，未能提前安排，影响工作开展，每次扣0.5分。①督导检查不认真

2、每次扣1分；②早、中班对各岗位的巡查不少督促指导员工做好于6次，夜班不少于10次，其每日交接工作，督中深夜3：30至6：30，每30分15导检查当日工作情钟巡查各岗位一次，监督、检查况员工纪律及工作操作；③未查出存在的问题，每次扣1分④对员工违纪不闻不问或隐瞒包庇每次扣2分。每日接班后，清点公物交接不清、损坏或丢失，除10公物是否完好无缺按价赔偿外，每次扣2分。---------项序考核项目基准目标分值员工达成考核得目号自评情况分①每日接班后，认真检查消防中心各种设备是否运作正常，录像带是否按序号2①未检查设备器材每次扣取用，背景音乐、分；音量是否适中等；②未能

3、及时发现和纠正问题5②每日接班后，对每次扣1分；20车场设施设备进行③未进行检查每次扣2分；一次检查。检查内④每漏查1项扣1分；容：收费机打印纸、⑤未能及时发现存在的问题每入口次每项扣1分。读卡机时租卡数量、监控录像设备、录像带顺序、电脑主机等6本班员工培训、考核通10100%过率）没有迟到、早退、请假、病假、离7出勤纪律10岗、串岗、旷工现象详细记录本班当日工作情况及员工工①为记录每次扣1分8作10②记录不清每次扣1分表现和纪律执行情况总计考核得分---------被考核人确认：考核人确认：---------护卫员绩效考核表岗位：护卫员被考核人：考核时期：年月

4、项序号考核项目基准目标分值员工达成考核得目自评情况分入门持证登记入95%以上1门率102门前秩序门口秩序井然，无乱停乱放、乱10摆摊点3开启电子门锁时间不超过5秒钟104登记有效证件的登记有效证件每人/次不超过6015时间及准确率秒钟，不出现失误5有效投诉率无违纪、无主管认为的有效投诉10因失职出现的业6主/物业使用人0次10被盗、被抢等治安及刑事案件7工作环境整洁性干净、整洁10表格、记录登及时登记、完好无缺8录的及时性、完15整性9门岗情况汇报及及时汇报，意外情况第一时间汇10时报被考核人确认：考核人确认：---------安全主管绩效考核表--------

5、-岗位：安全主管被考核人：考核时期：年月---------项序---------考核项目基准目标分值员工达成---------目号考核得分---------自评情况---------①每月召开两次部门①缺每次例会扣1分；例会，研讨治安消防工②未对工作总结、部署每次作。扣1分；②每月5号前完成当1③请示汇报不及时每次扣1月小区治安、消防工作分；15总结④不及时完成每次扣1分；③每月5号前完成当⑤完成质量差每次扣1分。月小区治安、消防工作计划重大节日期间，组①不组织检查每次扣1分；织有关部门对小区的②对检查出问题不及时发整消防设施设备进行一改通知书

6、每次扣2次维护保养，对小区各1分；15KPI单元进行一次全面的（5③不落实检查整改情况每消防安全检查；对检查0%）次扣1分。出的问题填发整改通知书，并落实整改情况①每天审阅当值记录①未审阅每次缺一项扣1分；簿、监察记录簿、收费②未及时发现记录的问题，工作簿；每次扣1分；3②每天监督、检查、指③不检查监督，未及时纠正下导本部员工的工作，纠属的工作偏差，10正工作偏差，对工作失每次扣1分；职或违纪的员工提出④姑息员工的工作失职或处理意见。违纪，每次扣2分。4制定员工具体业务培①未培训每次扣3分；训计划，并进行培训后②缺培训计划每次扣2分；10的考核、总结③缺培训总结

7、每次扣2分。---------项序---------考核项目基准目标分值员工达成---------目号考核得分---------自评情况---------①不亲临处理重大事件每次亲临处理发生在小区扣2分；内的重大治安案件和②处理后不及时书面汇报每5事故。查清案件原因，次扣2分；10总结教训，并将发生③不及时总结教训，导致同及处理经过书面向总类事故发生每次经理汇报。扣2分。6轻微责任的盗窃案件每月不超过1宗/800户107业主投诉次数小于1次/月10安全管理文件记录的完1分8记录保存完整每次扣整性10员工宿舍管理卫生、安全、不合格每次扣2分910被考核

8、人确认：考核人确认：专业