湖南创智信息科技股份有限公司项目协议书.doc

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1、湖南创智信息科技股份有限公司绩效管理体系项目协议书安达信（上海）企业咨询有限公司二¡¡¡年五月十七日项目协议书项目名称：绩效管理体系签订地点：中国北京签订时间：2000年5月17日委托方：湖南创智信息科技股份有限公司（以下简称“甲方”）地址：湖南长沙市高新技术产业开发区火炬城M4栋电话：86－0731－8923608传真：86－0731－8923611法定代表人：丁亮受托方：安达信（上海）企业咨询有限公司（以下简称“乙方”）地址：中国上海市淮海中路333号瑞安广场19楼电话：86－21－63866688传真：86－21－6386

2、2288法定代表人：方黄吉雯目录1项目背景42项目目标43工作范围54工作步骤和交付品54.1第一阶段确定战略和政策54.2第二阶段完善指标体系及目标64.3第三阶段计划和实施94.4第四阶段监控和评估95项目组织115.1项目实施角色与职责116预计工作时间127费用及支付方式128甲方的责任及项目假设条件139保密1410交付品1411接受1412保证1513服务的范围1514风险分配1615人员1616终止1717适用法律1718争议解决方法1719其他事项17项目背景甲方是以软件和服务为核心，致力于为客户提供软件产品、系

3、统集成和服务的科技型企业，在国内拥有多家地区子公司和专业子公司。乙方是安达信世界组织（AndersenWorldwide)（以下简称“安达信公司”）的分支机构。安达信公司成立于1913年，主要从事审计及咨询业务，其咨询业务包括税务咨询、企业战略规划、企业机构重组、绩效考核、管理信息系统软件实施、经济财务咨询等。甲方认识到绩效管理是企业整体范围内的一种长期的管理内容，它提供了一种将公司战略统一、连续地得到贯彻执行的有效方法。通过绩效管理可以将部门职责和公司战略有机的结合在一起，从而督促和确保部门个别利益与公司整体战略保持高度一致。

4、绩效管理体系将公司的战略、资源、业务、和行动有机地结合起来，构成一个完整的管理体系。甲方领导层和下属部门希望通过建立绩效管理系统和相应的激励机制，提高整个公司的运作效率，使公司在新的起点上有快速的发展。项目目标甲方委托乙方进行此项目主要为了实现以下具体目标：1.制定一套适用于甲方的，包括基本指标、修正指标和非量化指标的绩效管理体系和激励机制以及指标的目标值2.制定一套可操作的规范的评估方式、方法3.在项目过程中，培训管理人员对该项目成果（包括计算机操作系统）的应用工作范围1.本项目以甲方为工作对象，其范围包括甲方从事软件开发、信

5、息服务、网络产品等经营活动的所属企业。2.在集团中选择实施绩效管理体系和激励机制的试点，并进行必要的修改，为在集团其他所属企业实施该项目结果奠定基础。工作步骤和交付品本项目主要的工作按照甲方特有的绩效管理循环来进行，工作内容可按下图所示分为四个阶段：第一阶段确定战略和政策第四阶段监控和评估第三阶段计划和实施第二阶段完善绩效管理体系和目标第一阶段确定战略和政策阶段目标清楚、明确地了解和说明甲方的经营战略，以保证整个绩效管理体系和激励机制与公司的战略方向、岗位评估以及业务流程相统一。通过了解分析和评估现行的财务、会计及营运政策，为绩

6、效管理提供标准的定义和规则，提高绩效管理系统所采用的各项数据和资料的准确性、可靠性和可比性。工作步骤及主要交付品主要工作步骤主要交付品实施单位1.明确甲方的总体战略会议纪要甲方、乙方1.了解和确定甲方的战略目标会议纪要甲方、乙方3.通过对甲方各个部门、各层次人员进行访谈，了解现存的财务、会计政策和营运政策的执行情况和有效程度会议纪要甲方、乙方4.协助甲方对现行的财务、会计政策及营运政策进行分析评估并提出分析评估报告现存政策分析评估报告乙方5.现行财务、会计政策及营运政策说明政策说明乙方6.与甲方管理层讨论，确定此政策说明是否适用

7、于所属企业会议纪要甲方、乙方7.修改定稿财务会计政策及营运政策分析报告及说明乙方第二阶段完善指标体系及目标阶段目标完善绩效管理体系，测试单个指标的有效性以及整个体系的平衡性和一致性，确定每个绩效管理指标的具体计算方法并制作平衡分数卡，作为收集和处理绩效评估数据来源的工具，确定绩效管理指标的优先级顺序与权数。与甲方共同确定绩效管理指标的目标值，以便确定实际绩效与目标绩效之间的差距。制定相应的激励机制，配合绩效管理的顺利推行实施。工作步骤及主要交付品任务一：完善绩效管理体系主要工作步骤主要交付品实施单位1.根据甲方的总体战略目标分析

8、确定绩效管理体系的方向会议纪要乙方、甲方2.确定甲方营运中直接影响到绩效指标的关键因素、环节和流程会议纪要乙方、甲方3.根据这些关键因素、环节和流程对企业绩效管理的影响程度，确定关键绩效指标和评估方法关键绩效指标(KPI)清单乙方、甲方5.确定影响最终绩效的绩效