司乘人员劳动合同.doc

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1、根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，双方须共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为，期限为自年月日起至年月日。二、试用期第二条本合同的试用期天，自年月日至年月日。第三条录用条件为：初中以上文化，身体健康，驾驶员必须有三年以上驾龄，有A证驾驶证和相应的客运从业资格证；售票员必须会讲普通话。第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前十个工作日通知甲方。三、工作内容第五条甲方聘用乙方部门担任工作。第六条因工作需要，需双方协商，可以调整乙方的工作岗位。四、工作时间和休息休假第七条甲方根据公交行业的工作特点，对乙方采用不定时工作制

2、。五、劳动报酬第八条甲方按照工资考核分配办法，按月考核兑现。甲方发给乙方在岗月工资不得低于绍兴市人民政府确定的最低工资标准。第九条甲方每月5日以货币形式支付乙方的工资，甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方有权向法院申请支付令。六、保险福利待遇第十条甲方应按国家和本县社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第十一条乙方患职业病或因工负伤的，工资和工伤保险待遇按国家和本县有关规定执行。第十二条乙方的福利待遇按甲方依法制订的标准享受。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条

3、甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度进行公示或者告知乙方；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。第十四条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予经济处罚，直至解除劳动合同。第十五条乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第十六条甲方可根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项教育培训。八、劳动合同的变更第十七条甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书

4、面形式确定。九、劳动合同的解除第十八条经甲乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十九条有下列情形之一的，乙方可解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工

5、作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生变化，如车辆减少、人员缩编等，致使本合同无法履行，经当事人协商不成就变更本合同达成协议的。第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；1、严重违反职业道德，造成重大有责投诉或被新闻媒体曝光的；2、违反公司票务纪律的；3、发生重大交通事故和客伤事故的，或一次以上主责交通事故的；4、消极怠工，煽动其他司乘人员停工，导致车辆停班停运，造成恶劣社会影响的；5、连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天的。6、

6、不服从公司或车队领导管理的；7、其他严重违反甲方规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成经济损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）法律、法规规定的其他情形。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十条的约定解除本合同：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（四）法律、行政法规规定的其他

7、情形。十、劳动合同的终止第二十三条有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤消的；（三）乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十二条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十一条第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项、第（六）项约定的，本合