新员工培训教材范本.doc

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1、---------------------------------精选公文范文--------------------------新员工培训教材范本　　篇一：员工培训手册范本　　员工培训手册　　目录　　一、培训目的.....................................................................................................3　　二、培训的基本流程..........................................................................

2、...............3　　三、培训组织架构：.........................................................................................4　　四、培训内容及方式.........................................................................................4　　五、培训考核与反馈.................................................................

3、........................521----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------　　六、培训预算.....................................................................................................6　　七、附件内容..............................................

4、.......................................................6　　新员工入职培训计划方案（初稿）　　人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标，特制订本培训方案。　　一、培训目的　　（一）为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容；　　（二）促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速进入工作角色，承担工作任务；21----------------精选公文范

5、文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------　　（三）向新员工传输公司企业文化，使其快速融入企业工作氛围，减少入职初期紧张情绪，找到企业归属感；　　（四）通报公司人力资源相关政策，展示岗位远景规划，给予员工工作信心，促进员工明确发展路径，梳理发展目标。　　二、培训的基本流程　　三、培训组织架构：　　公司分管人力工作领导是培训的最高负责人，负责确定员工培训方案，审定聘请的外部讲师，并决定其费用；　　人力负责人是培训的直接协调人，负责制定员工培训方案，审定员工培训计划

6、，审定内部讲师，并组织培训；　　外部讲师是公司聘请的外部培训人员，包括相关领域的专业人士，监管机构相关人员，主要作用为推动业务的开展，使员工明确相关结构对岗位基本要求；　　内部讲师是公司内部优秀人员，明确公司各种基础内容，有着熟练的业务经验，并具备较好表达能力的员工。　　四、培训内容及方式21----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------　　（一）培训内容　　公司培训内容主要包含：基本知识培训与专业知识培训　　1、基本知识培

7、训：　　本部分主要内容分为以下几点：　　公司发展简介：介绍公司发展历史，使新员工能够充分领会公司发展的历程，对公司经营历史有所了解和掌握，明确各单位工作职责和内容；　　公司管理制度：介绍公司各项主要管理制度的主要内容，了解公司对员工的基本要求和各项工作管理办法；　　公司人力资源制度：介绍公司人力资源相关条例，使新员工了解公司薪酬、福利的要求和设置，明确自身的权利和义务；　　公司企业文化：介绍公司企业文化的产生和发展，使员工了解、并最大可能的融入企业文化之中。　　2、专