人力资源管理管理考试复习题及参考答案.doc

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5、耗等方面进行考察，这体现了绩效的A.多因性B.多维性C.动态性D.相关性3．在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑A.人力资源流动情况B.社会保障体系健全程度C.劳动力市场发育情况D.劳动法律法规政策制度4．在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是A.直接主管B.一般员工C.高层领导D.人力资源部人员5．人力资源需求的影响因素不包括（）。A企业外部环境B企业内部环境C管理者个人偏好D人力资源自身6．人员招聘的直接目标是为了。A．招聘到精英人员B．获得组织所需要的人C．提高单位影响力D．增加人力资源的储备7．人力资源规划的目标包括。A.改善组织内部

6、薪酬福利制度B.建立更合理的激励和约束机制C.为培训需求分析提供依据D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足8．绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求A．个人目标和企业目标完全一致B．个人目标与部门目标完全一致C．个人目标与企业的目标尽可能一致D．个人目标与企业目标可以不一致9．在工作分析中，下列哪种方法适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位？A.工作实践法B.问卷调查法C.工作表演法D.阶段观察法10．是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究

7、，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析二、判断题1．人力资源管理是所有管理者的职责。（）2．人力资源与其他资源一样具有不可再生性。（）3．通过工作分析所得到的信息资料，可成为人员选拔的标准。（）4．人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（）5．在对人员供给和需求进行平衡时，仅需要确定整个企业的净需求。（）6．员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。（）7．内部招聘渠道容易近亲繁殖，管理决策缺乏创新意识。（）8．人力资源管理将人看作成本中心。（）9．绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。（）10．

8、人力资源规划的编制必须考虑财务预算。（