金融危机对大学生就业形势的影响及对策分析.doc

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1、金融危机对大学生就业形势的影响及对策分析金融危机对大学生就业形势的影响及对策分析摘耍:金融危机的影响波及方方面面,从国外到国内，从经济到就业,都而临着考验和挑战。大学生如何调整就业观念，制定对策应对危机，是廿前需耍考虑的重耍课题。关键词:金融危机;大学生;就业一、金融危机的影响据美国劳工部劳工数据局统计数字显示，全球金融危机对经济领域、就业形势造成了长期和巨大的影响,20岁-29岁的年轻人失业率最高,2008年11月，20岁-24岁人群的失业率由2007年的7.7%上升到了10.4%,25岁-29岁人群的失业率由5%上

2、升到了7.3%,许多大学毕业生不得不选择继续学习，以增加自己的市场竞争力。美国某知名职业咨询公司统计,惠普、雅虎、太阳微电子公司等硅谷知名企业在2008年下半年已经裁员14万人。对于中国，一方面，由于金融危机一些企业缩减用人需求,而另一方而,2009年与2008年相比大学毕业生增加了51万名，形成自高校扩招以来大学生面临的最为严峻的就业危机。但是同样的压力会带来不同的结果，耍认识危机中同样存在机会与挑战的双重机遇，冷静面对危机，多角度、大视野认真分析大学生的基本特征，重新调整就业观念,有针对性地制定对策，寻求生机。二、

3、大学生的就业特征1.具有较强专业性。大学毕业生受过专业知识和能力训练，具有较高学历层次，属于人力资源中的优势群体，一般情况下，他们就业的单位科技含量高，发展潜力大，就业岗位知识含量高，薪资福利好，具有广阔的就业前景。2•缺少实践经验。大学毕业生一般属于初次就业,缺少工作经验和对从业领域的全而认识，工作评估能力差，择业观念与社会实际状况存在一定差距，对就业单位选择的预期和收入预期与市场的需求存在较大差异,不能适应竞争形势下劳动力市场的要求。3.就业流向呈较强群体聚集性。大学生毕业时间和专业学习交流的群体性造成在求职中的跟

4、风现象。就业的主要流向是经济文化发达的中心城市,从业领域也呈现考公务员多、留省城多，进大型国企多的现象。三、大学生面对金融危机的自身发展分析1.转变就业心态。充分了解就业形势和劳动力市场的供求状况，在严峻的就业形势下，既不能盲目乐观，也勿需盲目悲观，应当清醒认识到自身的定位，冲破传统择业的思维定势，面对金融海啸屮不景气的形势，做好良好的心理准备，大胆地解除传统就业观的禁锢,调整期望并设置现实的目标，可以“先就业后择业”，这并不意味着放弃理想,而意味着要基于对自己能力和价值观的一个屮肯的评价，来设置一个可以达到的目标。理

5、性分析就业形势，适时调整职业定位，重新规划设计自己的人生备选方向，择业时尽量避免受到金融危机冲击的行业和企业，同时选择艰苦偏远地区和基层单位，脚踏实地实现自己的目标。参与“选聘高校毕业牛到村任职”、“大学半志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”等各类项目的招募工作，通过创业、考研、参军等多种渠道寻求实现自身价值的发展空间。2.深化专业学习意识。危机造成的压力对于提高大学生从业素质和就业技能，加强高等教育与劳动力市场的连接具有积极的推动作用,事实上我国的高等教育近年来已经由“精英教育”逐步转化为“大众教育”O大学生在就业压

6、力的冲击下，要自主、自觉、科学地根据职业要求来深刻理解所学专业与职业的关系，培养专业学习的热情，提高自身的专业素养和分析解决问题的能力，理性认识就业形势，珍惜学习机会,通过刻苦学习提高就业能力，在社会大环境中才能找到发挥自身聪明才智的机会。研究表明，实习经历、专业排名是多数单位比较看重的指标,过于花哨的简历和高价名牌服饰包装是没有必要的，而各类突击培训造就的千篇…律的面试回答，反而会引起用人单位的反感，对于大学生，综合能力和整体素质是被社会接受的不二法宝。1.增加工作经验。工作经验是应届大学毕业生最难准备的问题，而实习

7、和工作学习项目使应届生有机会对此类问题做出肯定的回答。现在各个大学都在教育培养方案中设置实习实践环节,并广泛开展校企联合和其他社会实践项目。实习和实践项目为大学生提供积累工作经验的机会，在毕业前学习技能并获得有利于求职的履历和关系，而企业可以不冒风险来评价一个潜在雇员，可能会给学生直接提供下一步工作机会。四、金融危机下的大学生求职对策分析1・准确评估工作机会。在选择就业机会时应充分考虑以下方面：从长远角度来看，经过福利的调整，会使较低的薪水变得较高，反之亦然;起薪低的薪水会被薪水制度表中高频的加薪而抵消;一个发展中的企

8、业可能会比一个相对稳定的公司有更多的发展机会;一个可能在其中升迁的公司比外部寻求升职机会要好;要从事工作岗位的上级和同事的退休可能带来更多升迁机会;公司的文化、价值观、处世原则和求职者的个性符合程度;工作环境和交通状况、地理位置的考虑等。1.挖掘隐藏的T作。统计表明，开放的工作机会只有15%-20%是对外公布或传播的。许多求职专家