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时间：2020-09-04
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1、带“钉子”的预算约束线赵婷婷14120561研究内容运用劳动力供给理论分析各种社会福利计划对劳动者工作动机的影响，从而改进相应的福利计划。假定一种工伤保险计划：收到工伤后，劳动者只要不重返工作岗位，就能获得与受伤之前完全相同的工资性报酬。但是一旦开始工作，便不再认为是伤残，就不能继续享受福利。•收入B01616闲暇小时数0工作小时数88U1Cf•AE0带“钉子”的预算约束线钉子对工作动机的不利影响•收入B01616闲暇小时数0工作小时数88•U2U1CfAE0康复后刚开始从事工作的几个小时收益为负不工作
2、比受伤之前效用大诱导劳动力参与方法••收入B01616闲暇小时数0工作小时数88•U2U1CgfR*•AE0政策制定者的做法将不工作时的福利水平确定为劳动者享受福利之前得到的工资性报酬的一定比例。行政管理手段鼓励在不工作时效用水平更高的人重回工作岗位。例如，失业者领取失业保险周数有上限。案例1980年7月15日，肯塔基州将劳动者能够享受的周最高工伤福利水平提高了66%，但并没有采取其他方式调整工伤保险计划，所以这一变化仅仅大幅度提高了高工资劳动者能够享受到的工伤福利水平。并且7月15号之前受工伤的劳动者
3、没有资格享受到这一好处。影响：没有资格享受到新保险福利的高工资劳动者不工作的时间通常为4周，而那些7月15号之后受工伤的劳动者不工作时间通常为5周，受了工伤的低工资劳动者没有受到影响。结论：享受福利比例越大，劳动者工作动机越小。谢谢参与!
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