员工入离职与异动管理办法（2007年12月7日）新.doc

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5、T-RT-007版本号1.0页数8拟稿人力资源部审核汤韶平批准赵安员1.总则1.1目的1.1.1为规范深圳市神州通投资有限公司（以下简称集团）及其下属经营单位的员工入职、内部异动和离职管理，特制订本办法。1.2适用范围1.2.1本办法适用于集团及其下属经营单位所有员工入职、内部异动和离职手续办理的指引和约束。2.入职管理2.1报到及试用2.1.1拟招录人员入职的基本条件：2.1.1.1已经过面试或审查程序，符合公司相应岗位的任职条件，并已确定被录用者；2.1.1.2确定与其他任何组织不存在劳动关系；2.1.1.3个

6、人提供资料，经核查无虚假；2.1.1.4体检结果符合公司要求。2.1.2拟招录人员入职前应确定具体的岗位和职务薪酬等级，并约定报到上班的具体时间，入职资料完备并正式上班后方成为公司的员工。逾期未报到者，由储备录用人员依次候补。人力部门需为新入职员工办理工作卡（考勤卡），发放《入职指引》，并办理起薪手续。2.1.3报到入职应备资料及事项：2.1.3.1寸彩色照片四张、数码照片电子档案一份；2.1.3.2身份证原件；2.1.3.3最高学历证明原件；2.1.3.4专业技术资格证明原件（专业人员提供）；2.1.3.5体检证

7、明（公司指定医院，体检内容包括肝功能、两对半及日常体检项目）；2.1.3.6此前单位的《离职证明》（离职证明须包含在该单位的工作起止时间），应届毕业学生应提供报到通知书等其它证明资料；2.1.3.7公司指定银行的银行卡号（发工资用）；2.1.3.8社会保险凭证（此前就业过程中曾参加社保者提供）；2.1.3.9特殊岗位人员办理家访或担保手续（如：财务相关岗位、采购、仓管、司机、送货员等与公司现金或重大财物直接接触的相关岗位）；以上2、3、4项资料公司核实后将保留复印件，原件退还本人，临时人员可视岗位情况而定。2.1.

8、4需要办理家访或者担保的特殊岗位，由各单位根据以上原则详细制界定。对于界定岗位的人员，家访或者担保的手续、记录则应作为个人档案的必备资料。2.1.5新员工报到的第一时间，除提供必要的入职资料外，还需与公司签订《劳动合同》。2.1.6新入职员工试用期为3个月，试用期满前应完成试用考核，考核合格并办理转正手续者即为公司正式员工。2.1.7新员工入职后，所在部门（