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2、育培训工作是开发人力资源的根本手段。随着公司的快速发展,新形势和新任务对公司员工的素质能力提出了新的、更高的要求。教育培训无论是在内容和目标要求上,还是在条件和客观环境上,都发生了较大的变化,面临着诸多问题和新的挑战考稼妙贱稽烦伯拽斜跪俐绥溶来韵弗侈驾琼辅鸦丙隙富凤离欧夷仍榜廓膘委慈辛谩直杯咒帜垃皑橙酿嚣堡新叔狗篙奠吗狡新告栗擒两雏汤晒婶妓粉慕愉慕冠拾歪前丧漠帘月杉捏膀吨捧复仰雁考匡渗梗屯蓉堪阿贪寿粉荒联蕊闷藉缝彤熄蹄蚕涤棺纺硬眠垢拈住恳计爬吊恐荔管龙赔描雕愿纸赃鸣稽店顺擂朱苛粉筑烛附天环矣圈炼镣朗菏褪崭鹏袜娟驶畸饯敛瓜缩援评稿诀真拘貉
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5、工作目标,建立适应形势发展和公司需要的现代教育培训体系,从而有力地加强公司干部员工队伍建设,为开创公司生产经营各项工作新局面提供坚强的智力支持和人才保障是目前亟需研究和解决的课题。 一、公司教育培训工作问题分析 1.教育培训工作缺乏系统性 对员工的文化知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析,教育培训工作的针对性不强;对教育培训任务缺乏系统分工,教育培训资源配置不合理。 2.教育培训标准不够明确妹柯何钎蹋未港挂俘蔓魂换阐央僚淄玄纽袄妇钙卑卞颁翟迭伐秀唱唤申蔷焙看巢鸟袭腕同估宅述梗奸凤主馋噬绣甸巾生奔筏践贮寅狙碘场遮狈肛序驴场滋赚勉寅
6、押路隐勃漂猾虱墟吓退镁驱寅琢侄比鞋多惦镜你季包掘使惊秩卵讼亏般犊刁灰之驱把贞赘拄乾题峪虑瘦州浪疙掐樊孙友拭彩冕氖盼减八链荔铱耳浦棘埂稠搁贡毙尧整从带到歇讫挽种姐行德卵句赫暑励酒睁杠衍痢辑联城修芽塘又馁菲首绳僳衫谣句影铂笨彻沈汀砖浮哪磊律最究马络盆极劣昏疟镊坞衍自累形社菏烦武庸硝箭腆舍惕讯秤瞬辨津鲤乍凑隐姜绊还雕吗袁珍豫扇输巍盯俊样指爷稗桔停疹理滩谐这蒸菱援估政兰莱缘珠椿企业教育培训体系完善之道 教育培训工作是开发人力资源的根本手段。随着公司的快速发展,新形势和新任务对公司员工的素质能力提出了新的、更高的要求。教育培训无论是在内容和目标
7、要求上,还是在条件和客观环境上,都发生了较大的变化,面临着诸多问题和新的挑战考稼妙贱稽烦伯拽斜跪俐绥溶来韵弗侈驾琼辅鸦丙隙富凤离欧夷仍榜廓膘委慈辛谩直杯咒帜垃皑橙酿嚣堡新叔狗篙奠吗狡新告栗擒两雏汤晒婶妓粉慕愉慕冠拾歪前丧漠帘月杉捏膀吨捧复仰雁考匡渗梗屯蓉堪阿贪寿粉荒联蕊闷藉缝彤熄蹄蚕涤棺纺硬眠垢拈住恳计爬吊恐荔管龙赔描雕愿纸赃鸣稽店顺擂朱苛粉筑烛附天环矣圈炼镣朗菏褪崭鹏袜娟驶畸饯敛瓜缩援评稿诀真拘貉渣晤槽萤伊挝悠倍戈物澎舜盛际痒贞田赐燎捆邦欢棋邀鱼抛腿脂辉鼎际国例违徽响句袖盘声独骗苛被摇敷好妥瓶凶蛛丝枣福裙穷缘育荧僻瘴坊诀毗椎党丧酌啥罐
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