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《南开大学19秋期末考核《员工关系管理》习题参考.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、19秋期末考核《员工关系管理》C试卷总分:100得分:70一、单选题(共15道试题,共30分)1.下面不属于员工健康管理内容的是()。A.酗酒与滥用药物B.酒精滥用控制C.性骚扰D.工作场所控烟答案:C2.处于一个不利的组织环境中,个体就很难有作为,而且个体对环境无能为力,只有离开这个环境,该观点属于何种理论111()。A.中松义郎的目标一致理论B.Lewin勒温的场论C.Kuck库克曲线D.Katz卡兹的组织寿命说答案:B3.偷懒,缺勤,迟到,早退,编理由请假,磨洋工等,该类负向行为属于111()。A.针对组织的B.针对工作的C.针对他人或人际的
2、答案:B4.设置诸如隔音房、放置各种小玩物和充满文艺范儿器物等的工作(办公)环境设计模式为111()。A.舒适放松休闲娱乐空间设计B.自然采光低碳生活区设计C.弹性可变空间设计D.互动性室内空间设计答案:A5.个体需求从低到高,依次经历生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。员工的某种需求满足后,会寻求更高一级需要满足的方式。该观点属于何种理论111()。A.需求层次理论B.约翰·阿代尔的三环理论C.工作匹配理论D.双因素激励理论答案:A6.置之不理,以期不了了之,属于哪种类型的冲突管理策略111()。A.强制型策略B.安抚型策略C.
3、妥协型策略D.回避型策略答案:D7.淡化冲突与紧张,更多关注人,只求皆大欢喜,属于哪种类型的冲突管理策略111()。A.强制型策略B.安抚型策略C.妥协型策略D.回避型策略答案:B8.下列属于沟通性员工参与(卷入)管理类型的是111()。A.流程再造B.工作（职务）再设计C.团队简报D.员工持股计划答案:C9.下列属于参与程度最弱的员工参与管理模式是111()。A.资讯（信息）分享B.共同决策C.业务（管理）咨询或征求意见答案:A10.采取专业技术设计开发一个安全、卫生的工作环境,并进行专业技术指导的主体是111()。A.直线经理B.安全健康专业技
4、术人员C.企业最高决策层D.人力资源部门答案:B11.家庭生活成本,该压力来源属于哪个层面111()。A.社会B.工作C.个体答案:A12.个体在一个职位上或在一个组织中创造力达到峰值后进入衰退阶段,若让人的创造力充分发挥,需要在衰退期到来前变换工作、部门、组织,该观点属于何种理论111()。A.中松义郎的目标一致理论B.Lewin勒温的场论C.Kuck库克曲线D.Katz卡兹的组织寿命说答案:C13.更适合项目型团队工作特点的工作(办公)环境设计模式为111()。A.舒适放松休闲娱乐空间设计B.自然采光低碳生活区设计C.自然生活空间设计D.弹性可
5、变空间设计答案:D14.对员工的努力或某些特征进行认可类的福利(项目)通常不包括111()。A.长期供职奖励B.成就奖励C.员工援助计划EAPD.员工建议奖励答案:C15.认为工作场所中的安全事故总是由那些做事不负责、疏忽规则的个体或群体造成的,该观点属于何种理论111()。A.科尔（Kerr）的社会--环境模型B.海因利希（Heinrich）的多米诺模型C.事故倾向理论答案:C二、多选题(共10道试题,共20分)16.针对员工关系、劳资关系、劳动关系等概念区别时,下面的阐述哪些是正确的111()。A.员工关系强调的是企业为中心，其出发点是企业内部
6、的管理关系，注重个体层次上的关系和交流，排斥工会B.劳资关系主体明确、关系清晰，反映阶级对抗或利益冲突关系C.劳动关系是一个最为宽泛和适应性最强的概念答案:ABC17.人权管理是要保护员工基本权利,促进人权发展,下列行为属于人权管理的是111()。A.自由结社权B.知情权C.申诉权D.休息休假权答案:ABCD18.蓝色作为基础色调,给人的感觉是111()。A.象征希望、理想、独立B.让自己和对方完全放松C.意味着诚实、信赖与权威D.带着坚定与智能答案:ABCD19.组织预告辞退和裁员的禁止情况包括111()。A.患病或负伤并在规定的医疗期内B.女职
7、工在孕期、产期、哺乳期内C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的答案:ABD20.组织中的冲突产生的原因包括111()。A.资源与利益分配问题B.组织结构与组织管理功能缺陷C.信息沟通不畅与误解D.个性差异与个人情绪答案:ABCD21.创造一个提高安全水平的心理环境的态度包括111()。A.通过培训、领导垂范让员工意识到B.渗透到企业经营、企业文化的方方面面C.安全小组和安全守门人的设立答案:ABC22.组织中人员流动管理的意义体现在
8、111()。A.满足企业业务发展B.满足个体的职业抱负、收入增加、幸福感追求C.流动很正常，不需要管理D.实现人岗匹配、资
