深圳市新亚洲资讯有限公司-职员条款-公司制度.doc

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1、深圳市新亚洲资讯有限公司—职员条款（2012版）深圳市新亚洲资讯有限公司职员条款/规章制度修订于：2012年06月01日（2012版）----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------深圳市新亚洲资讯有限公司-职员条款第9页深圳市新亚洲资讯有限

2、公司—职员条款（2012版）目录一、总则…………………………………………………………00二、试用期和正式聘用…………………………………………00三、考勤制度……………………………………………………00四、工资制度……………………………………………………00五、福利待遇……………………………………………………00六、绩效考核……………………………………………………00七、岗位责任制度………………………………………………00八、工作日志制度………………………………………………00九、呈报制度……………………………

3、………………………00十、办公用品管理制度…………………………………………00十一、资料管理制度……………………………………………00十二、开发票程序………………………………………………00十三、后勤管理制度……………………………………………00十四、安全保卫制度……………………………………………00十五、公司财务…………………………………………………00十六、保密制度…………………………………………………00--------------------------------------------------

4、--------------------------------------------------------------------------------------------------------------深圳市新亚洲资讯有限公司-职员条款第9页深圳市新亚洲资讯有限公司—职员条款（2012版）第一条：总则01.1.职员愿意遵守本公司所订立之条款，如有违反，愿意服从公司处理；尊重领导，服从工作调配。遵守深圳市新亚洲资讯有限公司职员守则。01.2.不认可企业文化和价值观，没有共同使命感的人，视为不符

5、合聘用标准，将无条件离职。01.3.企业价值观：①.以客户为导向；②.纪律严明；③.质量至上；④.鼓励尝试冒险；⑤.必须学习、敬业、勤奋、责任心和团队精神；⑥.以结果为导向。第二条：试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人

6、事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。试用期：（1）新进职员试用期为两个月（合同期在6个月内的，试用期为1个月；特殊岗位或实习生为三个月），试用期内不合格者，公司可解聘。（2）由于新聘员工个人原因，在试用期10天内离职的，按照100%发放工资，在试用期11-61天内离职的，按照80%发放工资；以上包含周六，周日在内。（3）试用期满符合录用条件的即自动转为1年制合同期员

7、工，此职员条款为合同的一部分。第三条：考勤制度、工作纪律考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依

8、据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。1、公司作息时间规定：（1）周星期一至星期六为本公司工作日，8：30—18：00（12：00—13：30为用餐休息时间）------------------------------------------------------------------------------------------------------------------