公司通讯管理制度.doc

《公司通讯管理制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、通讯管理制度为提高办事效率，精减话费，本着厉行节约的原则，特订立本规定。一、固定电话：1、部门因业务或工作需要安装电话，应由所需部门提出书面申请报告送呈人事行政部办，经总经理批示后由人事行政部联系装机事宜。2、各部门安装固定电话后不得随意移动，在使用过程中应轻拿轻放，如使用不当应照价赔偿。3、内线电话主要用于机关各部门间的短暂联系或传达通知等，严禁谈心或长时间通话，否则，一经发现处罚20元。4、禁止拔打与业务无关的电话，未经许可擅自拔打者每次予以10元的经济处罚。5、业务需要拔打长途，应严格控制和掌握通话时间，杜绝电话里吹牛谈心。6、因各部门电话由其负责人监督管理，并有权拒绝非本部门人

2、员使用电话。7、公司员工应自觉遵守本规定，部门负责人对本部门电话使用负有监督管理责任，严重不负责的处罚20元。二、移动电话1、公司员工按月享有通讯津贴（手机自备）。2、员工的手机应保证24小时通畅。因主观原因（没电、欠费、人为设置等）电话不通，一次罚款10元。如因此造成工作或业务上的经济损失者，公司还将视情节轻重追究其相应的责任。3、通讯费补贴标准：一般员工每月100元，部门负责人（正职）每月200元，部门负责人（副职）150元。4、员工每月自费预存话费并索要发票，次月6-8日按其额定话费标准到财务报销。