德国高校教授聘任制度综述.doc

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1、德国高校教授聘任制度综述摘要：德国大学教授聘任制有着完善的法律基础、严格的聘任条件和程序，冇效地保障了德国高校师资和办学的质量，给我们国家以重要启7Jo关键词：德国高校；教授；聘任制中图分类号：G47文献标识码：A文章编号：1673-0992(2010)08-0248-02??在世界高等教育中，德国高等教育历史悠久、实力雄厚，德国大学的办学质量是有目共睹的，这与徳国大学发展过程中形成的独具特色的教师聘任制度密不可分。而教授又是德国大学屮教学和科研的核心力量，因此德国大学在聘任教授时十分谨慎，形成了完善、冇效的、严格的教授聘任制度。一、德国大学教授聘任制度的法律基础联邦政府2004年颁布的

2、《高等学校框架法》对教授聘任的诸多方面做了规定，包括教授聘任的资格条件、职位任务及法律地位等，除此之外还规定一般情况下空缺的教授席位应在国际上公开发布招聘信息。《高等学校总纲法》则从法律的角度规定了德国教授聘任的基本原则。一是关于聘任权利的问题。教授的聘任，原则上由州政府主管部门根据学校主管部门的意见决定。第二，禁止招聘校内人员。校内人员只能在特殊情况下，冇十分充分的理由才能被考虑聘任。此外，根据联邦政府的高等学校框架法，每个州乂根据各自的情况颁布了自己的高等教育法，对资金的使用权、不同的组织及委员会在教授聘任过程中的权力和义务、教授的任职期等方面做了具体规定，并且在不断地革新和完善。二、

3、德国大学的教授聘任制度（一）德国大学聘任教授的条件1.取得博士学位。首先耍作为一名研究生在大学从事研究工作两年以上，然后通过由书面的博士论文和口试两部分组成博士学位考试。2.具有高校执教资格。博士必须在大学工作约五年，在此期间准备和完成一份具有独创性的、比博丄-论文要求更高的教授备选资格论文。整个执教资格考试也是由笔试和口试组成。获得执教资格后，经学校同意可以以一名“私家讲师”的身份在该校开课，但尚不是学校正式教学成员。若在教学和科研中成绩突出，州教育部门可以根据高校的建议授予“编外教授”的称号。耍正式被任命为教授，还耍经过三年、五年甚至十几年的时间。此外这些任职条件还根据不同的高校和职位

4、有细微不同。大学，学科齐全，是一种学术性高校。教授职位的起码任职条件是获得博士学位和高校执教资格，同吋应聘者还必须具有较强的科研能力。而高等专科学校实践性、应用性强，时间短、课程紧，教授的科学研究成分相对较少，应用性教学占主导地位。这类高校的教授除了拥有博士学位外，任职前至少应从事过5年的职业活动，其中3年高校以外的经历，并在运用或开发科学知识中冇突出成绩。艺术院校教授则主要进行艺术教育和作品创作，科研成分就更少了，艺术学院的教授的聘任条件是具有从事艺术工作的特殊才能和特殊的艺术成就(杰出的艺术作品)，而不是看其有无学术才能。除上述程序之外，如医生、牙医、兽医等特别职位还要获得专业医生、专

5、业牙医、专业兽医资格的认可。(-)德国大学聘任教授的程序徳国高校的教授席位是根据专业需要来设置的，而且因为不采取不校成员内部逐步升迁的办法，所以当教授因故空出席位时，就需耍从校外招聘教授。因此，为了保证招进教授的质量，德国高校均根据法律规定并在法律允许范围内，制定了各自的招聘程序。虽然各高校的招聘规定不尽相同，但大体上程序如下：1.说明教授席位的价值首先，学院向学校递交中请，说明该教授席位需耍招聘的理由和价值所在。申请中还包括教授席位的专业方向，是否保留职位的原冇配置，如辅助人员、实验设备和科研资金等。2.组建招聘委员会一般来说高校都会成立招聘委员会负责招聘事宜。招聘委员会通常由校务委员会

6、任命，其成员有教授、中层人员、学生代表和校外代表。尽管每所大学的招聘委员会中各种人员所占的比例不同，但教授总是占多数且主耍来自招聘教授的系。校外代表则是其他学校或校外研究机构的学术专业人-上，或者校外企业代表等。同时，招聘委员会是否遵守招聘的基本原则要受学校学术委员会代表的监督。1.撰写和发布招聘启事每所大学中负责撰写招聘启事的机构各不相同，但大部分学校的教授招聘启事是由招聘委员会撰写的。招聘启事的内容一般包括职位的专业方向要求、上任吋间、级别和对大学课程的参与情况，任务的范围及工作的重点，此外还说明审请的期限。撰写招聘启事时还耍注意，不能有性别歧视，不能过于片面而针对某个特定的人。2.鉴

7、定资格和预选招聘委员会市阅收到的求职申请，耍求那些符合条件的候选人提供相关的资格证明，并通过讨论对之进行预选，将选出至少三位（一般五到六位）候选人，邀请他们做一个演讲和专业性的讨论课（试讲）o3.举行演讲和讨论课演讲和紧接着的专业性的讨论课在大学里公开进行，之后，招聘委员会与候选人座谈。通过演讲候选人展示自己冃前的科研成果，试讲是为考察其教学能力，与候选人座谈则能进一步了解申请者的教学计划、具体的项冃规划、获得第三方经费