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时间:2020-04-04
《大學生社團聯合會網絡部幹事培訓方案_策劃方案.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、大學生社團聯合會網絡部幹事培訓方案—策劃方案目錄—•培訓目的二•培訓內容三•培訓的反饋與考核四•培訓項目實施方案五•幹事培訓的時間安排六•培訓所需設施物品一培訓目的社聯網站正式投入掛牌運行之後,網絡部的日常工作內容將正式圍繞網站的日常運營維護展開,幹事工作所需的能力將更加趨向於專業化,掌握足夠的相關知識便自然而然的成為瞭形成工作能力的必須途徑。然而,由於大多數幹事在之前的中學時期並為針對這方面進行過學習或是接受過相關培訓,無法自主的完成工作,如此勢必將對網絡部的工作造成嚴重影響,因而網絡部需要對幹事進行有關知識和相關能力的重點培訓,以確保網絡部工作的順利開展。二•培訓內容相關內容包括網絡部所
2、需專業技術培訓和日常業務能力培訓兩方面。專業技術培訓方面:網頁制作工具dreamwaver的相關知識教授(針對負責網站日常維護修改更新的幹事方向);2圖片處理工具photoshop的相關知識教授(針對負責網站相關以及與宣傳部秘書處聯合進行相關文檔圖片結合以及修改的幹事方向);3•網站後臺數據庫操控制的相關知識教授(針對負責網站流動信息管理與監督的幹事方向)b日常業務能力培訓方面:1•相關工作經驗的傳授以及幹事在對自身本職工作和所在部門職能認知方面的給予引導;2身為社聯幹事所必須掌握的如工作計劃的書寫格式等—些工作常識的教授;3•針對社聯幹事個體本身性格特點與技能特長上具有針對性的發掘與能力補
3、強。三•培訓的反饋與考核為瞭能夠讓幹部培訓能夠最大化的與幹事自身情況與需求相貼合,以便達成培訓效果的最大化,部裡的培訓人員會在每周的部內例會上聽取培訓幹事的意見反饋,經討論采納後對培訓方案進行相應修改,在確保幹事對培訓內容的順利掌握的同時保持方案的高度靈活化;在培訓期間,網絡部會在每周的部內例會上對幹事進行階段性考核以驗證培訓效果,考核結果也將被用於對培訓方案做出及時修改;同時,部裡將會在第十一周以及第十八周分別進行兩次相對更為正規的考核,第一次考核將分為筆試和機試兩部分,分別針對日常業務能力培訓和專業技術培訓,第二次則是機試與活動實踐,著重檢測培訓後幹事在相互協調配合後所體現出的實際工作能
4、力。其中,第一次考核筆試部分由網絡部統一命題,主要內容主要分為兩塊。第一塊以社聯幹事所應具備的常識,對部門職能、自身工作理解以及部分客觀實際考察為主;第二塊則著重於事件處置與主觀思維考察。筆試部分應更為偏重第二塊的內容。第一次考核的機試部分由各個培訓負責人自主命題,同時分管副主席與部長應針對性的加以分值在30%以下的命題,防止負責人命題出現過難或過簡單的情況,影響考核公正性。第一次考核的考核結果將對外公佈。第二次考核完全由網絡部統一命題,考試內容將不會為零散的知識點考察,而是兩項完整的工作,即合作制作一個小型主題網站和在社聯內部主辦一次活動,整個過程不允許分管主席、部長以及各個負責人插手,人
5、員分工、工作方案完全由幹事合作規劃並完成。此次考核的結果將隻通報於各位委員與本部副部長。四•培訓項目實施方案為確保幹事能夠迅速形成工作能力,盡快分擔的因為網站的掛牌運行而日漸沉重工作任務,校社聯網絡部的內部任務分配將趨於規范化與嚴格化,幹事們將會按照各自特點而被分配執行自己的固定任務,計劃按照技術類型被劃分為負責網站日常維護修改更新、負責網站相關以及與宣傳部秘書處聯合進行相關文檔圖片結合以及修改和負責網站流動信息管理與監督的幹事三個方向。此次培訓的達成要求為幹事在第十周之前具備初步的技術運用能力和熟練的日常業務能力,在第十八周後能夠形成完整的工作能力,能夠獨立負擔網絡部內大多數工作;其中在第
6、十一至第十八周之間本部門將針對各個幹事的不同特長進行有針對性的培訓,以求將之個人特長最大限度的發揮出來,防止幹事潛力浪費與部門短板的出現。因而,要確保培訓的同時進行則需要將在個方向較為擅長的培訓人員(即副部長)分為三組,采取負責人制,各培訓人員對自己所培訓的幹事直接負責,指導安排自己所帶幹事在部內的除社聯統一要求之外的其他所有工作並在每周的網絡部例會向部長及主管副主席報告所帶幹事的培訓情況;同時,在符合達成要求的前提下自己制定培訓進度,並根據內容進程制定定期考核的相關內容以及準備兩次集中考核的上機試題,並根據考核結果對自己的培訓進程以及培訓方式做出調整。其中對各負責人所指定的培訓制度有如下限
7、制:1•培訓進度必須根據培訓期限的要求制定最晚必須在要求期限之前完成所有培訓內容;2每次培訓完畢後必須留有足夠的作業,使得受訓幹事能夠對學習內容得以消化吸收,部長將對所留作業與完成情況做定時抽檢;3•若因各種原因哪位負責人無法參加某次例會完畢的培訓,那麼這位負責人必須抽取其他時間將這次培訓補上,以確保總的培訓課時不變。同時,由於本學期各類活動頻繁開展,將會擠占相當大的一部分部內培訓時間,因而各負責人同時亦需要
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