有关大学应届毕业生就业难的思考.doc

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1、有关大学应届毕业生就业难的思考众所周知大学生就业难已经成为了当今社会的热点话题，特别是近几年高校的扩招，高校毕业生急剧增加，更是使大学生所面临的就业压力大大增加。然而据统计岗位人才需求量与空闲人口数之间的比例是l.l：lo也就是说，岗位数大于空闲人口数。这就引出了一个很有趣的问题，明明岗位有为什么还会有大学生就业难的问题呢？我在此将分析一下个人认为的原因。一、地域岗位分配不均大家都知道这里比例屮的岗位数是指所有的岗位，然而对于大学生，无论从社会耍求还是个人意愿而言，这部分群体的就业方向应该是技术，管理等方向，也就是我们常

2、说的“脑力劳动”。而这些岗位的主耍分布在比较发达的城市中，比如北京、上海、广州、深圳等。对于二线、三线城市而言这些岗位比较少。这就使得大学毕业生纷纷涌向这些大城市，因而出现了一线城市“人满为患”，而二线、三线城市“用工荒”、“人才荒”的现象。二、人才质量与企业需求的不对称当今社会并不缺乏大学生，然而能称得上“人才”的着实不多。对于企业而言，讲究的就是利益最大化。它们在吸收职员的时候认为的是“宁缺毋滥”，最好是专业对口的应用型人才。然而这对大学应届毕业生而言是不可能的，刚刚毕业哪来的工作经验，毫无实践经验乂何来“应用型”，

3、这就产生了毕业生质量与企业需求的不对称的现象。找人的企业有很多，应聘的也有很多，但是真正被录取的并不多。三、大学生自身的观念寒窗苦读十几年的学生想的就是出人投地，追求更好的生活，所以毕业了都想去个更好的城市，找一个待遇好的工作，这是人之常情，所以“北上广深”成了大学生目标，高新、高职成了“香悸悖”。这不仅造成了各职业求职人数的不均衡，也造成了人数分布不均衡，促进了大学生求职难现象的产生。针对这几个原因，我个人认为应该从以下几个方面改进。第一当然是政策扶持，近几年政府工作的重点己经从一线大城市转向了屮小型城市，特别是有关农

4、村的建设。政府应该为屮小型城市创造更多的就业机会，给予去这些城市工作的大学生一些优惠的政策。还要重点扶持中小型企业，积极鼓励大学生去这些企业发展。第二对于企业应尽量放低门槛，不耍以工作经验为主要以个人能力为先。进行职前培训，择优录取不应该以学历、工作经验甚至是毕业学校看人。积极改善工作环境，对于特别职业应该给与补贴。大三对于大学生，应该改变自己的观念，大城市环境好，就业待遇好。殊不知压力也大，消费也高。大学生应该清楚的认识自己，认清自己的能力，只耍努力任何职业，任何城市都能有自己的天地。总之，大学生就业难的问题是多方面因

5、素所造成的，彻底解决它需要社会各界的共同努力。对于我而言，我也是大学生，并且即将毕业，我并不排斥在二线、三线城市发展，我反而认为在这些城市会有更大的机遇。