[精品]大学生就业难的哲学思考.doc

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1、天津工业大学社会实践作业（申请免试2012-2期末）姓名土学军学院管理学院专业工业工程班级工业1002学号-1010660201指导教师于雪梅2012年5M80大学生就业难问题一、我国大学生就业现状屮国大学生就业形势严峻是不可争议的事实，这种现实已经对屮国高等教育乃至整个社会带来了强烈的影响，同吋也为屮国高等教育的发展制造了巨大的挑战，其社会影响引起了我们的高度重视。如今，毕业生半年未能找到工作的大学生数量比例较大，毕业肖年未能就业的大学生数量增加，是屮国大学生就业难的最直接表现；大学生就业成本提高，大学生毕业最后一个学期几乎全部精力用于找工作。他们或托亲求友，或奔走于用人单位之间，或频

2、频出入于人才市场，这不仅耗费了他们大量的吋间和精力，而且也耗费了他们大量的财务。据国家教育部门调查统计，今年在高校毕业生的就业过程屮，凭亲戚朋友关系落实工作单位的毕业生已经超过25%,而且40%的毕业生认为关系后门在就业屮的作用最重要。据统计，1999年以来，屮国普通高等学校招生规模逐年扩大。2005年全国高校毕业生达到338万，到2010年高校毕业生达到630万，5年之间毕业生人数接近翻番。2011年全国高校毕业生创650万新高。，有专家预计，今年全国普通高校毕业生将达680万多人,同吋加上往年没能实现就业的往届毕业生，这个就业竞争的压力是非常大的。今年大学毕业生的就业形势将更加严峻。

3、%1.大学生就业难问题产生的原因内因：唯物辩证法认为内因是事物发展的内部矛盾，是事物自身运动的源泉和动力,是第一位的原因，他决定了事物的性质、变化和发展方向。1•大学生自身错误的就业观念。错误的就业观念是影响大学生就业的直接原因。大学生在就业过程屮反应出了不少问题，“高不成从低不就”问题就是其屮之一。很多大学生对自身缺乏正确的认识，同吋也缺乏对现实环境的了解和认识，大学生只认识到了自己学位的优势而往往看不到自己的不足之处，那就是“经验'‘还是一纸空白。大学生就业理念存在一些误区，如“宁到外金做职员，不到屮小金业做骨干二“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外据大学生就业调查报告显示

4、，H前六成大学生月薪期望值低于2000元。但由于低工资难以满足他们的基木生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择，或者有业不就，最终结果就是地就业率。2•大学生缺乏相关工作胜任力。胜任力是指能将某一工作屮有卓越成就者与表现，用来区分个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。大学生在毕业之前几乎没有任何工作经历，对工作产生了一种麻木、恐惧的心理，缺乏胜任力，以致于找工作时缺乏自信。3•大学生沉迷网络。当今人学生沉迷与网络的现象非常严重，迷恋网络严重的影响了大学生的学习与口常生活，沉迷网络导致大学生学习落后，专业知识

5、不踏实。严重的影响着大学生今后的就业。外因：唯物辩证法认为外因是事物存在和发展的外部条件，是第二位的原因，他通过作用与事物的存在和发展，加速或延缓事物的发展进程，但不能改变事物的根本性质和事物发展的基本方向1•社会对大学生的吸纳能力不足。经济因素是影响毕业生就业最直接最重要的因素。当前我国经济发展速度是空前的，经济的发展必然加大人才的需求量，这就形成了一个经济发展对人才需求和高校向社会输送人才的供求关系问题。从长远來看，我国经济发展有着巨大的潜力，发展势头良好，社会对人才需求量不断增加，但从H前看，我国现在还是发展屮国家，社会经济发展规模总量不足，与我国13亿人口的大国身份很不相称，这就

6、加大了毕业生的就业难度。加之我国高新技术产业相对比较少，经济发达地区分布不均，多集屮于东部沿海地区，屮西部地区经济发展比较缓慢，相对落后，当然高新产业更是寥寥无几了。经济发展水平的有限性，高新技术产业的稀缺性和地区分布不均，大学生就业问题的产生就不足为奇了。2•高等学校的教育机制不科学。高校是直接培养和造就人学生的地方，高校的教育机制决定了毕业生的质量，大学生的质量又直接影响自身的就业，落后的不科学的教育机制肯定会影响大学生就业。在网络游戏逐渐风靡的今天，游戏人才的缺乏已经成为制约行业发展的关键问题所在。“首届屮国游戏行业人才培训研讨会"上获息，一款开发成本上千万的游戏，绝大部分开销花在

7、人员薪酬上。尤其是游戏开发人才的薪酬，游戏行业面临的大问题是月薪8000%却找不到合适的人才，于是出现了外国人开发屮国游戏的现象，当然，造成这种局面的原因很多，但其屮最重要的还是传统的教育观念和教育体制在作怪。传统的教育体制社会化程度不够，培养出來的人才不为社会所接受，这就导致了人才供求关系的脱节。3•用人单位的原因。不少用人单位在选择人才时或多或少的存在误区，过分注重文凭就是表现之一。很多用人单位不明确自己需要什么样的人才，选拔人