2014年度企业薪酬调研报告

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1、2014年度企业薪酬调研报告行业：**区域：**本报告薪酬福利数据内容仅供参考本报告所有方法论及信息内容的最终解释权归太智联合所有欲了解更多信息请与太智联合薪酬数据研究中心联系电话：010-51406518邮箱：oscar@taizhicn.comADD：北京市新华西街56号6层WEB：www.taizhicn.comTEL：010-51406518目录版权声明I引言II一、宏观经济及薪酬增长率31.2013年全国CPI增长率及薪酬增长率32.2003-2012年全国GDP增长率/薪酬增长率33.员工10年收入倍增计划的研究44.不同性质企业薪酬水平差异指数55.不同规模企业薪

2、酬水平差异指数66.不同发展阶段企业薪酬水平差异指数67.不同地区企业薪酬水平差异指数6二、薪酬调研企业样本分析71.样本企业调研名录72.样本岗位学历分布83.样本岗位年龄分布8三、样本企业薪酬水平结构分析9四、样本企业薪酬水平整体分析101.年度基本现金收入分析102.年度固定现金收入分析103.年度现金总收入分析114.年度现金及福利总额分析11五、样本企业部门及岗位薪酬分析121.总经理办公室122.财务部153.人力资源部234.行政部305.法务部306.信息技术部307.项目发展部308.工程管理部309.项目管理部3010.规划设计部3011.……30六、公司薪

3、酬与市场薪酬对比分析31七、附录321.统计术语322.薪酬福利项目含义323.薪酬项目间数量关系324.太智联合职位等级标准33八、关于我们341.公司简介342.部分服务客户34ADD：北京市新华西街56号6层WEB：www.taizhicn.comTEL：010-51406518版权声明本报告为北京太智联合企业管理顾问有限公司（以下简称为“太智联合”）版权所有。太智联合保留所有知识产权及最终解释权。本报告仅供客户（报告接受方）人力资源管理工作之参考，不得用于商业及其他非商业目的。未经太智联合事先书面许可不得翻版、传播、改编本产品的任何部分，不得将本电子版报告存储到任何可以

4、恢复的系统中，也不得将本电子版报告通过电子的、机械的、磁性的、光学的、化学的、手工的或其它任何形式翻译成它种语言或计算机语言。北京太智联合企业管理顾问有限公司电话：010-51406518www.taizhicn.comIIADD：北京市新华西街56号6层WEB：www.taizhicn.comTEL：010-51406518引言首先，非常感谢您选择使用《太智联合薪酬调研报告》，以及对太智联合的信任与支持。数据咨询是基于太智联合庞大的数据库为客户提供全方位人力资源信息服务。通过对已有数据库中100多个行业、100多个城市和地区，10万家以上超过1000万条薪酬、绩效、组织实践、

5、财务指标、政策信息等数据进行多维度组合和分析，得出包括工资、福利、短期和长期激励计划和特殊待遇等方面可靠的数据。强大和完整的数据库可以帮助企业在战略和人力资源各模块的政策和操作方案方面提供决策参考。调研所有数据样本均为企业的最新岗位薪酬数据。数据采集运用了先进的岗位评估和职位匹配方法，并得到企业认可与配合，确保了数据的有效、可信。在充分的数据基础上，利用成熟的统计分析方法，最终形成薪酬数据调研报告。本报告为年终整体薪酬报告，系统分析了市场宏观总体和企业的薪酬信息。调研最终形成的报告，将为企业招聘、定岗定薪、年度调薪、薪酬设计、完善福利等方面提供科学、可靠的数据依据。年度的薪酬调

6、研活动不仅保证了太智联合薪酬数据库中的信息不断扩充和更新，更为客户提供了最具实效性的薪酬报告产品。同时，专业的顾问团队还将为客户提供全面的薪酬咨询服务。在此，感谢所有参与调研的企业，并欢迎企业客户对我们的产品和服务多提宝贵意见，谢谢！太智联合薪酬数据研究中心IIADD：北京市新华西街56号6层WEB：www.taizhicn.comTEL：010-51406518一、宏观经济及薪酬增长率1.2013年全国CPI增长率及薪酬增长率CPI指数资料来源：国家统计局薪酬增长率资料来源：太智联合2.2003-2012年全国GDP增长率/薪酬增长率GDP指数资料来源：国家统计局薪酬增长率资

7、料来源：太智联合7ADD：北京市新华西街56号6层WEB：www.taizhicn.comTEL：010-514065181.员工10年收入倍增计划的研究1）国际国民员工收入倍增计划的由来与意义国民员工收入倍增计划最初来自日本从60年代到70年代搞的“国民员工收入倍增计划”。主要目标是通过10年后实现国民生产总值及人均国民收入增长1倍以上。这也是日本1961～1970年间一项的经济发展计划。该计划的实施成为日本经济起飞的基础和转折点。这一计划的主要目的在于促进经济达到极大的增长，提高人民的生