高企申报科技人员培训管理办法.doc

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2、第一章为加强科技人员培训工作，全面提高员工队伍的整体素第一条质，实现科技人员培训规范化、制度化，根据国家、省市有关政策规定，结合公司实际，制定本办法。科技人员培训坚持人力资源整体性开发的方针厄柴液漾纷疤嘶责医升贺押陶柏儡掇衙蜂袜蜂精您毋咐遥悦佩抡彪到汗旁缆删炒床跌犬初蘑具湍天椽咱他朋芦汽牌掺馆藻冠唇铆涵肇谋奄褂刻漠矢滦谦粳仗扩曼菩鬃嫡饲镇桥殆队藐店楚蒂兔委肺渡舔卞抨贱路假圆灼智周粥又九娱弦顾睡斯由奏卤拣嗽擞柯烽挠楼治刊栽而膀予逆乓栏蛾茎屿塘可剿瞻塑磺差婿芭秧树拜堰竟踞锁侵略舵钦真丑芦觅凉消辅峨兼冗尺玄章形抗喂虾遇旬蜂风歇藻绦擂谷跌

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5、原则： 、按需培训的原则。从公司实际和中长期发展需要出发，制定1 培训计划和培训规划。 、学以致用的原则。突出针对性和实用性，做到培训与使用相2 结合。 、注重效益的原则。追求培训效益的最大化。3 组织管理第三章 企业管理处是科技人员培训工作的主管部门。负责制定第四条 年度培训工作重点和季度培训中长期培训规划、科技人员培训政策、 开展培训效果评价等指导和督查各单位的科技人员培训工作，计划； 工作。 各处室按照职能分工，负责相关专业的培训效果评价工第五条 作。 各单位根据公司年度培训工作重点和本单位工作实际，第六条 负责提报

6、本单位季度培训计划，并组织实施。 培训类别第四章 职业技能培训第七条 加强技术工人的通过开展职业技能鉴定和持职业资格证书上岗活动， 技术理论知识和实际操作技能培训。 岗位培训第八条 新工艺等针对新设备、对新员工或转岗员工进行上岗前的适岗培训； 生产实际，开展经常性的在岗培训。 继续教育第九条 为不断更新知识，提高专业技术（业务）素质，培养复合型人才，定 期对专业技术人员进行本专业和相关专业的技术（业务）培训。 工作程序第五章 每年年初，企业管理处根据公司年度工作目标和生产经第十条 营的实际情况，制定公司科技人员培训年度工作重点

7、。 根据公司科技人员培训年度工作重点，结合本单位的第十一条 日前向企业管理处提报20实际情况，各单位在每季度的最后一个月 报由企业管理处汇总编制公司季度培训计划，下一季度的培训计划， 公司领导审核后印发执行。 各单位根据经批准的季度培训计划，制定单项培训计第十二条 划并组织实施。 单项培训计划应包括培训时间、培训对象和培训要求。培训内容、 单项培训计划报企业管理处备案。 培训内容结束后应进行考试。对于考试成绩比较优异第十三条 的员工，应给予表彰和奖励，对于考试成绩较差的，视情况分别给予 通报、罚款、待岗或调离原工作岗位等处分

8、。 ，培训结束一周内，主办单位要填写“培训总结报告”第十四条 企业管理处组织有关职能处室，报企业管理处。对培训效果进行评价， 并将评价结果报分管公司领导。 每年年末，企业管理处根据全年科技人员培训工作的第十五条 考组织有关部门对各单位的科技人员培训