退休人员返聘协议.docx

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1、法律文书版本使用指引文书编号：ZFT-LA-HR-003使用范围:所有在我公司工作的已达到退休年龄或已办理退休手续并享受退休待遇，但继续为我公司服务的员工。目的：防止产生劳动纠纷，厘清相关权责关系，并明确不适用劳动法、劳动合同法的相关规定，维护公司和退休返聘员工双方的权益、确保公司用工稳定和充分利用熟练和忠诚公司的老员工为公司创造更多的效益。实施部门：人事部实施负责人：监督部门：法律事务负责人使用指导及解析：法律事务部关于签订承诺书的相关意见和建议：①建议人事部门建立退休返聘制度，与相关部门协调和联动处理相关问题；②

2、人事部门应注意核发工资的工资表调整、社保关系、退休手续的办理；③协议书保管方式应采用归入原人事档案存放，并建立退休返聘人员的汇总统计表；④本协议书仅对退休返聘人员使用。法律事务部2016年03月16日5/6退休人员返聘协议文书编号LA-HR-003甲方（用人单位）：法定代表人：通讯地址：联系电话：乙方（退休人员）：（身份证号码：）通讯地址：联系电话：乙方紧急联系信息：甲方因工作需要，需继续聘用乙方，乙方亦愿意继续为甲方提供服务，而鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄，已依法享受基本养老保险待遇，不具备劳动法律关系的主体资

3、格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘劳动协议，共同遵守本协议所列条款。第一条、协议期限。本返聘协议期限为年，即自年月日起至年月日止。第二条、工作内容和工作地点。乙方返聘期间的岗位及工作内为：。乙方的工作地点为：。乙方的工作职责为：。5/6第三条、工作时间。乙方每周工作 5天，每天工作  8小时。第四条、劳动报酬。甲方以货币形式每月10日前向乙方支付上月的劳动报酬，乙方劳动报酬为税前元/月，由甲方依法代为扣缴个人所得税。第五条、保密义务。乙方负

4、有保守甲方商业、技术秘密或工作秘密的义务。甲方向乙方支付的劳动报酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商业秘密的费用。如因乙方泄露秘密给甲方造成的损失，由乙方承担赔偿责任。第六条、协议的变更。任何一方要求变更协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。第七条、协议的解除。（一）经双方协商一致，可以解除本协议；（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损失的，甲方可依法追究乙方的法律责任：1.严重违反甲方的规章制度；2.严重失职、营私舞弊，给甲方造

5、成损失的；3.因乙方个人能力、身体条件等原因导致乙方不能完成本岗位要求的工作任务或指标的；4.被依法追究刑事责任或严重行政处罚的。5.向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的。（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方5/6面解除本协议，需提前30天书面通知对方。第八条、协议终止的情形。有下列情形之一的，本协议终止。（一）协议期满；（二）乙方在返聘期间因在个人基本信息中弄虚作假或由于健康等原因不能履行本岗及本协议义务的，协议终止；（三）乙方患病或负伤，不能从事原工作或停工治疗期限超过15日的。第九条、工作

6、交接。1、本协议终止、解除前5天内进行工作交接，否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成，如因此给甲方造成损失，乙方应予赔偿。第十条、双方约定的内容。1、遵守国家的法律、法规和甲方的各种规章制度，接收甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。2、乙方上岗前须提供甲方要求的相应资料原件，提供健康体检证明，保证满足岗位要求的健康条件。3、协议终止、解除后，甲方计发乙方工资至其离职月，无需制度乙方任何经济补偿金。4、返聘期间如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行承担，乙方因病无法到甲方工作的期间，工资

7、不予发放。每月病假连续或累积5天（含）以上；每年病假连续或累积超过1个月，本协议自行解除。5、甲、乙双方共同确认：甲方不需为乙方缴纳社会保险。5/66、甲、乙双方共同确认：甲方可为乙方购买一份商业意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中，发生意外伤害的补偿，补偿金以保险赔偿金为限，保险期限与本协议期间相同。上述补偿金作为甲方给予乙方的援助，甲方有自主处理权，除此之外，甲方不承担乙方的工伤和意外伤害事故的责任，且乙方在医疗期内的工资不予支付，且若甲方未为乙方购买商业意外险的，乙方亦不能为此追究甲方的赔偿责任。第十一

8、条、特别约定。甲、乙双方共同确认:甲方因经营需要而变更企业名称名称、法定代表人或主要负责人、经营地址的变更、生产场地的迁移等事项，不影响本协议的履行，甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行，乙方不得因此向甲方提出任何经济赔偿的要求。第十二条、争议处理。本协议未尽事宜，双方应友好协商解决，协商不一致的，或因