离退休人员返聘协议.docx

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1、离退休人员返聘协议甲方：地址：乙方：联系电话：身份证号码：地址：因甲方业务经营需要聘用乙方，鉴于乙方已达法定退休年龄或者已经依法享受退休待遇，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。一、本协议期限为年月日至年月日止，其中协议前/天/月为试用期。二、乙方的用工单位为：所辖业务围；工作岗位为：促销员。三、乙方的工作时间执行不定时工时制。四、乙方按甲方要求完成工作，由甲方支付劳务费，劳务费的结算标为：基本工资+提成（不低于当地最

2、低工资标准），乙方劳务费由甲方于每月25号向乙方发放，如遇节假日或休息日按最近的工作日支付。五、工作纪律1、乙方要服从分配，并遵守甲方及用工单位的规章制度。2、乙方应认真遵守甲方和用工单位的劳动纪律和工作安排，服从甲方和用工单位的工作安排与指挥，认真负责的完成工作，接受甲方的考核监督。3、对于不符合工作完成要求的部分，甲方保留劳务费用不予发放的权利。4、因乙方的工作失误或故意造成甲方或用工单位的损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应比例的劳务费，严重者终止本协议，并保留追求乙方造成甲方或用工单位损失的权利。5、如乙方违反纪律或未能通过工作考核评定，甲

3、方可提前解除本协议，且无需向乙方任何补偿，乙方同意对此无异议。七、协议的变更1、3任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。八、协议的解除1、经双方协商一致，可以解除本协议，但需提前30天书面通知对方。2、乙方有下列情形之一，甲方可以立即通知乙方解除本协议：（1）在试用期内不符合录用条件的；（2）不能胜任工作或因患病、负伤无法

4、工作的；（3）违反甲方或用工单位的规章制度的；（4）失职或营私舞弊，给甲方或用工单位造成损害的；（5）被依法追究刑事责任的。九、协议的终止有下列情形之一的，本协议终止：（1）协议期满，双方未提出续约要求的；（2）乙方年满60周岁之日，本协议终止。十、本协议的解除或终止，甲方均不需向乙方支付任何经济补偿金、赔偿金或违约金，若乙方的行为对甲方或用工单位造成损害的，甲方有权依法追究乙方的相关责任。十一、工作交接本协议终止、解除后，乙方应按用工单位的规定办理工作交接。十二、双方约定其他事项1、根据国家有关退休人员返聘的规定，甲乙双方签订本协议并不意味双方建

5、立了劳动关系，双方明确建立的是临时的聘用关系。无论乙方是否享受社会保险的养老待遇，甲方均不需为乙方办理社会养老、失业、工伤、医疗保险及住房公积金，也不承担乙方的医疗、因工或非因工伤亡及住房福利等费用。2、甲方根据乙方的工作岗位支付乙方的劳务报酬。甲方或用工单位可根据工作需要对乙方进行培训或考核。如乙方不参加培训或虽参加培训教育后，经甲方或用工单位考核，乙方仍达不到工作要求的，甲方或用工单位可以对乙方进行工作调整，并按新岗位所对应的工资标准支付乙方的劳务报酬。3、乙方需服从甲方或用工单位在经营范围内和相同工作岗位范围内的工作调动。甲方按乙方调动后新工

6、作岗位所对应的工资标准支付乙方的劳务报酬。乙方不服从工作调动的，3甲方可以视为乙方不遵守工作纪律，给予解聘处理，并不承担任何经济赔偿责任。1、乙方在签订本协议时，确认已经签收或学习过用工单位制定的《员工手册》，确认用工单位已经向本人告知有关工作时间、工作岗位、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳务报酬等事项，同意遵守上述规定、约定，履行义务。2、乙方应严守临时工作中获得的技术及商业机密，甲方有权要求乙方签订技术及保密协议。乙方向外泄露甲方的商业秘密（含甲方或用工单位各类合同内容、管理成本、内部受控管理文件等），甲方有权追究乙方的经济和法律

7、责任，并可视情形给予乙方处分或解聘。3、如乙方经甲方或用工单位出资培训，双方应签订培训合同。乙方在培训合同规定的服务年限内离职（含终止、解除本协议），应按培训合同的规定赔偿甲方或用工单位的损失。4、乙方保证在入职时提供或填写资料的真实性和准确性，在本协议期内，如发生住址、通讯地址、联系电话、紧急时联系人、联系电话等重要事项变更的情形时，应及时告知甲方。如疏于告知甲方，应承担因此而造成的责任。甲方或用工单位的任何通知按照乙方登记或最近变更的通讯地址寄出，即视为送达。8、协议双方任何一方违反本协议而给对方造成经济损失，应根据其后果和责任大小，给予对方适

8、当赔偿。十三、履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，任何一方均可向广州市天河区人民法院提起诉讼。十