疼痛科岗位说明书(修订).doc

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1、疼痛科主任岗位说明书一.基本资料岗位名称主任所属部门疼痛科岗位编号L-TTK-ZR-01二.工作内容1.工作概述在业务副院长的领导下，全面负责疼痛科的行政、业务、教学、科研工作。2.工作职责管理职责1.主持本科室各种会议，组织制定本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。6.在

2、行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。7.负责科室的考勤和假期审批。统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。9.支配使用科室基金。业务职责1.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。2.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。3.运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。4.与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并保证质量。教研职责1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教

3、学，并在日常工作和教学中起模范作用。2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。3.工作关系岗位工作关系内部关系监督管理副主任医师、主治医师、医师、理疗师请示上报业务副院长和相关职能科室外部关系各业务科室及相关的职能科室晋升路径可晋升至何岗位专业技术职务可晋升上一级技术职务由何岗位晋升至此岗位主治医师以上11三.任职资格1.基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：本科以上学历，取得学士或以上学位专业要求：临床医学疼痛科相关

4、专业从业资格要求执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称工作经验：具备五年以上的主治医师经验和一定的管理经验2.知识技能要求基础技能要求1.具有疼痛科某一专业较全面系统的理论知识，了解疼痛科的最新发展动态。2.掌握与疼痛科密切相关的学科的基础理论知识。3.熟练使用疼痛科常用的诊疗仪器。其他要求1.能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领科室员工共同遵守。2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。3.熟悉本专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。4.具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机

5、构保持良好关系。5.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。3.应知法规《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。4.基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业

6、道德素质。2.具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。5.培训要求1.疼痛科知识与技能培训。2.医院和科室管理培训。3.相关法律法规知识培训。4.心理学知识培训。四.工作权限1．本科行政、业务的代表权。2．本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾的裁决处置权。3．制度执行及科内工作监督、检查权。4．科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。5．科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。11五.协调关系1.本科与院内各部门间

7、关系的协调。2.本科内部员工关系的协调。3.本科多环节因素的医患关系的协调。六.绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。5.对疼痛科的基本理论和专业知识的掌握程度，对疼痛科专业国内外的新理论、新技术了解、熟悉程度。6.本人的业务技术水平和服务能力，及新技术成果应用于工作实践的效果。11疼痛科副主任医师岗位

8、说明书一.基本资料岗位名称副主任医师所属部门疼痛科岗位编号L-TT