英语学校教师工资制度.doc

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1、兴乐烁英语学校教师薪酬绩效制度试用期（1---3个月）：工资为900元/月，全勤奖50元/月，无其他任何补助、奖金、课时费，只有招生提成。试用期满，由教师写出转正申请，报校长申批。学校会根据试用期表现情况延长或缩短试用期（表现突出的教师，学校会及时安排转正）。试用期前七天为观察期，若观察期内有一方无条件放弃合作则期间没有任何工资报酬，7天后双方无异议并继续合作此7日工资按试用期工资标准如数照发。试用期间，员工应无条件服从学校一切上课及活动安排。试用期请假扣除30元/天，双休和暑假60元/天。（考勤和请假详情按照学校管理制度实行）。试用期间双方可随时解除关系，不承担任何责任。二工资

2、细则：1、专职教师工资由以下几部分构成：基本工资、课时费、招生提成、满勤奖、超员奖,加班费和学生管理费等。加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成不算加班。国家法定节假日加班为正常薪金的3倍）教师级别基本工资标准课时费（S）（每班12人）实发课时费(P)新教师（转正后）600元10元班级人数<8人,P=80%XS8人≤班级人数<10人P=90%XS10人≤班级人数≤12人P=100%XS12人<班级人数P=120%XS一星教师700元11.5元二星教师800元13

3、元三星教师900元15元四星教师（培训师）100018元教学主任（另加岗位津贴500元）150018元超员奖：每个班级标准数为12人，若实际学生数超过12人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。学生管理费：任课班级的学生总数量，50人以内每人10元，50--100人以内每人15元，100人以上每人30元(学期末发,中途离职或被开除的不发)教师考核方法与星级评定A．班级考核得分的评分方法：该评分是对本班工作任务、工作过程的情况进行考核，考核满分为100分。1．学员调查表分数（40分）以该班级所做学员调查表平均分计算。2．学员平均出勤率（30分）以日清表为依据统计平均出勤率

4、。3．主管打分（30分）根据主管打分表。B．教师星级评定标准：1．本学期不参加师训考核或考核分数不及格不予晋级，三星级教师师训考核分数必须高于80分。2．不服从教研安排，在该季度有旷工记录者不参与考核，两次旷工直接降级。3．新教师晋升为一星级教师考核分数必须超过75分，一星级教师若考核分数低于75分降为普通教师。4．一星级教师晋升为二星级教师考核分数必须超过80分，二星级教师考核分数低于80分降为一星级。5．二星级教师晋升为三星级教师考核分数必须超过85分，三星级教师考核分数低于85分降为二星级。6．三星级教师连续两个季度考核分数超过85分晋升为四星教师（培训师），四星教师（培训

5、师）若两个季度连续考核分数低于85分降为三星级。7．新教师或普通教师考核分数超过85分以上并经校长特批直接跳级为二星级。8．三星及以上教师若有一次分数低于75分直接降一级。9．试用期教师考核分数若低于60分予以淘汰，转正后教师若低于60分予以淘汰。星级教师评定年限及待遇：每年设两次考核，通过考核的教师可晋升为星级教师并享受相应的课时费1、每学期续报率有一个班低于50%的不能晋级，所带班级中只要有一个班级续报率低于35%则降一级2、连续3次被评为合格或有1次被评为不合格,教师将视情况被降级。3、凡出现大的教学事故(学生安全、上下课迟到早退、随意调课等教学常规工作),教师当期考核降一

6、级;后果严重的,立即辞退。4、若因教师原因导致严重课堂纪律问题、学生退学、不报名、与家长争吵、羞辱学生等扣除当天的基本工资和课时费，严重的直接降级或立即辞退。星级教师责任：1.试用期、新教师必须参加所有新师培训、所有教学部安排的听课以及每周三小时的教研活动。3．一星级教师必须承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。4．二星级教师必须能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新教师、承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。5．三星级教师必须能上高中课程、能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新教师、承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。6．四星级教师必须承担考

7、试部当中一门课程授课能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新教师、承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。7．所有教师必须参加教学部定期举办的师训并参加考核注：星级教师在考核过程中必须完成以上工作，否则不予以晋级，出现两次拒绝完成任务和活动，直接降级。三福利1住房津贴：上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。水电、网费、物管费需要老师均摊。试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。2、正式签约一年后的员工享有200元/年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用于集体旅游或集