自考工资管理简答题汇总.docx

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1、非补偿性的工资差别及其形成的原因：（1）首先是劳动者体力与脑力的差别（2）其次是有些职业不是所有的人都能进入的。非竞争性的工资差别及其形成的原因：一是自然力量的限制二是非自然力量的限制效率工资的基本含义（1）效率工资，可以认为是高于市场工资的工资，或者认为是对外具有竞争力的工资。（2）效率工资理论的基本观点是：工人的生产率取决于工资率。工资提高将导致工人生产率的提高，故有效劳动的单位成本（如工资、福利、培训费等）可能下降。造成产业之间工资差别的影响因素有哪些？（1）在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。（2）产业的技术经济特

2、点（3）不同产业部门所处的发展阶段（4）产业部门的工会化程度（5）各产业部门所处的地理区域缩小工资差别的措施：1、要求经济制度以价格作为支配资源的工具。2、以竞争来保护各种资源的有效利用。3、以盈亏决定企业成败。4、以税收调节财政。5、以社会福利来帮助弱者。6、以立法和社会舆论防止垄断。7、以工会力量来保障劳工权利。8、以教育来实现机会均等。马克思按劳分配学说的核心内容（1）按劳分配的是社会总产品中经过扣除后的那部分消费资料。在个人消费品分配之前，首先应从集体的劳动所得，即社会总产品中扣除，扣除的项目是：用来补偿消耗掉的生产资料部分用来扩大生产的追加部分用来应付不幸

3、事故、自然灾害等的后备基金或保险基金（2）消费资料分配的同一尺度是劳动。（3）按劳分配的实质是同量劳动相交换。（4）按劳分配是一种“进步”，是一种平等，表现在“生产者的权利是和他们提供的劳动成比例的；平等就在于以统一的尺度劳动来计量。（5）按劳分配是物质的生产条件属于劳动者自己集体财产的结果。6、以市场工资率进行按劳分配的步骤（1）在具有统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内不同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率。（2）根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者做出劳动供给决策，即做出劳动供给的质和量的选择。（3）按质定价：劳动者进入企

4、业以后，企业通过工作评价或其他科学方法，把不同劳动者从事的不能相互衡量比较的各种不同的具体劳动还原为可以相互衡量比较的抽象劳动，评定出劳动者的劳动质量等级，并确定相应的工资等级和计算出评价工资率，即工资等级标准，共同市场工资率在比较平衡后确定下来。4）劳动计量：企业对劳动力的使用，即劳动，依据一定的劳动定额标准，采取按时间、按产品或按其他劳动成果的方法确定劳动者的劳动量。（5）按量付酬：根据事先确定的劳动者工资率和劳动者提供的劳动量，计算工资报酬量，并由企业向劳动者支付。7、我国社会主义初级阶段，个人收入分配政策是什么？（1）合理拉开收入差距，允许和鼓励一部分人，一

5、部分企业和地区通过诚实劳动和妥善经营先富起来（2）要防止贫富悬殊，坚持共同富裕的方向（3）必须在效率提高的前提下体现社会公平，即效率优先，兼顾公平（4）初次分配注重效率，再分配注重公平8、为什么工资分配政策必须体现效率优先的原则（1）体现效率优先的原则，是工资实行按劳分配原则的必然结果。（2）体现效率优先的原则，是实现以市场配置劳动力资源的关键环节。（3）在向现代市场经济过渡的过程中，企业按效率支付工资已经成为一种必然趋势。工资指导线的基本内容（1）经济形势分析（2）工资指导线意见（3）工资指导线可以根据不同情况采用不同的形式。（4）工资指导线对不同类别的企业实行不

6、同的调控办法工资指导线的形式：1、平均工资增长幅度2、平均工资增加绝对额3、平均工资增长幅度加平均工资增加绝对额4、工资增长指导原则即没有规定具体的增长数据，只是提出原则性要求。14、工资集体协商的程序（1）职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。（2）在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。（3）工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。（4）工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本，工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。岗位工资制的特点（1）按照

7、职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准（2）职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级（3）职工只有达到岗位的要求时，才能独立顶岗工作。工资等级制度的类型1、年资型工资制2、职位型工资制3、职能型工资制4、多元型工资制技术等级工资制的操作步骤划分与设置工种，并进行定义规范化原则、实用性原则、适用性原则、简化和统一原则、行业归口原则工资等级制度的特点：1、工资等级制度主要是从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。2、在计量劳动质量时，工资等级制度所反映的不是任意个人之间的劳动质量差别，而是各等级之间的质量差别，对各个等级的每个