网络部日常规章制度.doc

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1、规章制度制度第一，人才第二！一、考勤制度（每空1分共42分）1.人事核对考勤以指纹机及各类单据为准所有表格（请假条、调休表、未打卡情况表）必须一式两份，一份由上级保管留底，一份上交人事行政部；无单据则按旷工处理。2.上班时间（考勤时间以指纹机为标准）：Ø夏季（6月至10月）早8:30—11:30中13:00—18:00；Ø冬季（11月至5月）早8:30—11:30中12:30—17:30；Ø咨询部早8:00—16:30晚15:00—23:00。3.迟到早退Ø迟到早退无满勤奖；Ø迟到半小时内罚款5元；Ø迟到半小时以上，则视为旷工半天；Ø当月累计迟到三次者另罚款50元；

2、4.未打卡Ø未打卡无未打卡证明无满勤奖；Ø未打卡，且无未打卡证明一次罚款10元；Ø当月累计未打卡，且无未打卡证明三次者罚款100元；情节严重者直接开除；Ø未打卡（7天内）可填写未打卡证明，并由直属上级签字确认；5.旷工Ø旷工无满勤奖；Ø旷工按两倍扣除工资；情节严重者直接开除；6.事假Ø事假无满勤奖；Ø事假必须提前交接好工作，否则不予批假；上级批假时要注意该员工是否有值班，是否有待办事宜。Ø事假1天以内必须提前1小时申请，获得直属上级批准后方可休假；事假1天以上必须提前1天申请，获得直属上级及人事同意后方可休假；周日前递交请假条。Ø事假2天以上必须提前1天申请，获得直

3、属上级及人事同意，直属上级征得总监批准后方可休假；Ø事假一天扣除当天工资；2天以上（不包含）按1.5倍扣除工资。1.病假Ø病假无满勤奖；Ø病假1天内，获得直属上级及人事同意后方可按病假处理；Ø病假2天以上（包括2天），获得直属上级及人事同意，直属上级征得总监批准后方可按病假处理；Ø病假扣除当天工资。2.外出Ø本人已到岗，外出半小时内，由直属上级口头批准即可。不影响满勤奖；Ø外出累计超过半小时/周，按请假处理。3.加班与调休Ø当天未排班，应上级要求临时上班的情况属于加班；Ø加班需填写加班表；Ø加班暂限咨询部；Ø加班按日工资的1.5倍计算。节假日按2倍计算；Ø调休1次不

4、影响满勤奖。4.考勤管理Ø不论何种原因未到岗，均必须与直属上级报备（短信未回复，不算报备）。Ø管理岗位必须保持晚24小时手机接通。任何因手机没电或者其他因素导致无法及时联系，视影响程度最低处罚10元。二、休假制度（每空1分共7分）1.婚假、丧假、年假无满勤奖；1.婚假、丧假酌情给予1天——5天，递交相关证明后，休假期间工资照常发放。另：员工结婚，同事均不得随礼；2.上班满一年的员工，可享受4天年假。此后工龄每增加一年年假增加1天。最高不超过15天。年假可分开休，该年度内不休年假可做加班。二、办公制度（每空1分共6分）1．人事行政为办公区卫生及安全负责。人事负管理有权

5、指派任何员工完成卫生工作。2．全体员工轮流值班。Ø网络部员工按“值日卡”轮流值班；Ø值日人员负责楼道是否干净，走廊是否整洁（走廊通道处不得放雨伞，雨伞放在室内或者两侧窗户处）；Ø垃圾超过2/3必须及时处理；Ø下班后打扫卫生：打扫地板、拖地、倒垃圾、关灯、关空调、关窗户；Ø值日人员未尽职责，罚款5元，人事监管不力连带处罚5元。3．在下班最后离开办公室的人应检查是否关好门窗、电源设备（灯、空调、电脑），一旦发现门窗或电源设备没关的，罚款5元（网络部领导有交代，不要关窗、不关电脑除外）。4．爱护公物，爱护电脑设备，这是做人的一种立足之本。三、行为禁忌（每空1分共10分）发

6、生以下命令禁止的行为，每次每条给予罚款5元-50元，情节严重者予以警告开除：1．禁止在工作时间化妆、聊天、睡觉、玩手机；2．衣着得体，不得穿拖鞋，不得过于暴露；3．禁止在办公室吃饭、抽烟，保证室内空气清新，除咨询外不得在办公区用餐，用餐可至会议室；4．不可因私事影响他人正常工作；5．任何时间不得使用网络部电脑玩游戏，上QQ；6．对网络部内其他员工有不尊重的言行，包括打架，谩骂、吵架，违规者双方开除；7．未经许可，办公室内严禁亲属、朋友和本集团外的人员入内；8．严禁在楼道、走廊内大声喧哗；9．不可对部门要求协办的临时事宜故意拖延或拒不执行；10．接打私人电话需离开办公

7、室，不得影响其他人正常工作，并尽快回到工作岗位。一、入职制度（每空1分共4分）1.新入职员工必须先了解网络部日常规章制度并遵守。2.新入职员工在上班第一天填写入职表，三天后录入指纹。3.新入职员工试用期为1——2个月。4.入职后7天内离职，无薪资。5.入职一个月内辞职、辞退均不需要提前告知。二、例会制度（每空1分共4分）1.各管理部门，项目组、竞价组、优化组、推广组、技术组、咨询组内每周一会，方式不限，旨在解决问题，交流技巧。2.每月月初召开表彰大会，任何人都不得缺席！3.未经过主持人批准与会人员不得随意出入，会议期间手机静音或关机否则按主持人要求处罚。5-50