学校教师培训制度.docx

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1、学校管理制度系列SchoolManagementSystem管理制度内部控制制度企业必备管理制度模板学校教师培训制度1、为帮助青年教师更快地过好备课关、课堂教学关、班级管理关，为今后合作打下坚实的基础，对新分配的青年教师人校后，用两周时间进行上岗前的培训。从备课、上课、写教案、班级管理等方面进行讲授。2、定期组织一次青年教师业务培训，请领导和有经验的中老年教师主讲。3、定期召开青年教师会议，宣读青年教师工作汁划，总结青年教师工作，寒暑两假期要适当布置学习内容。4、组织青年教师积极参加各种类型的教学竞赛活动，做到在活动中

2、培养，在活动中帮助提咼。5、每学期在青年教师中要开展积极的课堂教学竞赛活动，各教研组要强化平时的帮练活动。6、组织青年教师定期外出参观学习、听课和参加业务讲座。7、提高青年教师的文化素质，关心青年教师，鼓励他们积极参加业余文化进修学习，学校在排课上给予支持，时间上给予保证。8从严要求青年教师的教学工作、文化业务学习。9、坚持对青年教师的听课，并及时进行讲评。10、鼓励青年教师参加各级实验专题的研究课写实验报告，总结实验体会，写实验方案。教师业务讲座制度1、为提高广大教师的专业水平，每学期业务讲座不得少于8次2、每两周进

3、行一次业务讲座，每次讲座为40分钟左右。3、聘请校领导、优秀教师或外请专家承担讲授任务。4、讲授内容要在每学期初教研工作计划中安排出系列讲授专题，根据教学工作需要，可临时调换原拟订讲授专题。