中学教职员工请假制度.docx

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1、中学教职员工请假制度(1)为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，规范和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位,履行职责，经校务会研究，特制定请假制度。一、教职工考勤请假说明1.学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。2.教职工考勤具体如下：(1)行政班子、后勤教学辅助人员由校长办公室负责指纹考勤。(2)政治学习、周前例会由校长室负责考勤。(3)教师上课情况由教务处组织考勤。(4)教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤。(5)其他会议由

2、牵头人负责考勤。3.考勤情况一周统计一次，按月统计报校长办公室。4.教职工因事、因病必须事先履行请假手续(特殊情况的除外)准假后方可离岗，应遵循先请假后离岗原则，否则作为旷工(旷工包括请假未准、未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归)论处5.请假期满，必须按时履行销假手续。6.事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算；连续病假三个月以上恢复工作后不足二个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。1.全年事假累计超过一个月

3、，病假累计超过两个月，不得参加当年评优评先和晋职；全年病假时间超过六个月，不计算工龄。二、请假内容及待遇(一)产假1、产假(1)产假假期正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内；提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天；多胞胎的每多一胎增加产假15天。(2)产假待遇产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。(3)女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的

4、超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。(职务岗位津贴与基本工资发80%)2、妊娠假(1)妊娠假期妊娠三个月内自然(人工)流产的，产假15天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，产假30天；妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。计划外怀孕享受两天产假。(2)妊娠待遇妊娠七个月以上，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息

5、，工资以不低于百分之八十的标准发给。不影响晋级、调整工资。符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。3、男方护理假(1)条件：男女双方均晚婚晚育。(2)假期：男方可享受3天的护理假。(3)待遇：工资福利待遇照发。4、产假、妊娠假、哺乳假期间津补贴产假、妊娠假、哺乳假期间，预算内工资照发，预算外工资停发，其他福利照发。(一)病假1.病假(1)病假在2周以内，基本工资全额发给；预算外工资(学校部分)一线教师按请假课时数扣发

6、，行政和后勤教学辅助人员按(学校考勤工资+355)+31X请假天数扣发。(2)病假在2周以上两个月以内，基本工资全额发给。预算外工资按请假课节数扣发(同上)，学期奖金按比例扣发，其他福利照发。(3)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年，基本工资按90％计发；工作年限满十年，基本工资全额发给。津贴补、奖金、预算外工资停发，学期奖金按比例扣发，其他福利停发。(4)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年，基本工资按70％计发；工作年限满十年，基本工资按80％计发。津贴补、奖金

7、、预算外工资、学期奖金停发，其他福利停发。2.病假有关问题说明(1)大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。(2)病假包括公休假日和法定假日。(3)病假超过六个月的不计算工龄（三）事假1.事假确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经学校领导批准后方可离岗。未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资，全勤奖每天扣50元。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可予以辞退。1.事假待遇（1）事假在2周以内，基本工资全额发给；预算外工资（学

8、校部分）一线教师按请假课时数扣发，行政和后勤教学辅助人员按（学校考勤工资+355）宁31X请假天数扣发。（2）事假连续2周以上至1个月以下（含1个月）的，预算外工资扣发同上；基本工资每天扣发本人日基本工资的50％。（月基本工资=基本工资情况十省定职务岗位津贴、地方岗位补贴十教龄津贴及地方教龄津贴；日基本工资=月基本工资/31。）学期奖金按比例扣发，其他福利照发。（注：基本工资扣发部分将不在当月工资卡上扣除，于本学期末从学期奖金中一并扣除）（3）当年事假连续超过1个月以上的，从第二个