中永中学教职员工请假制度

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1、中永中学教职员工请假制度为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，规范和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校务会研究，特修定请假制度。一、教职工考勤请假说明1.学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。2.教职工考勤具体如下：行政班子、后勤教学辅助人员由校长办公室负责指纹考勤。政治学习、周前例会由校长室负责考勤。教师上课情况由教务处组织考勤。教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤。其他会议由牵头人负责考勤。3.考勤情况一周统计一次，按月统计报校长办公室。4.请假在先，准假在后。未经核准而先行离开工作岗位的、假期已满

2、未准续假仍不到岗的、谎报请假理由的，一经查实，按旷工处理。1.事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算；连续病假三个月以上恢复工作后不足二个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。2.全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月，不得参加当年评优评先和晋职；全年病假时间超过六个月，不计算工龄。二、请假内容及待遇产假1、产假产假假期正常分娩者，给予产假98天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在98天产假之内；提前分娩或超期分娩的，均按98天计算。难产的增加产假15天；多胞胎的每多一胎增加产假15天。产假待遇

3、产假期间卡上工资照发，享受校内期末绩效奖（末等级），节日福利照发，但不享受指纹考勤费。女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。（卡上工资按教育局规定执行，不享受学校绩效工资，节日福利照发。）符合计划生育规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的病假待遇规定办理。2、流产产假流产假期三个月内自然（人工）流产的，产假20

4、-30天；妊娠三个月以上，产假50天。流产待遇经本人申请，领导批准，可请假休息，卡上工资照发，享受校内期末绩效奖（末等级），节日福利照发，但不享受指纹考勤费。3、男方护理假条件：男女双方均晚婚晚育，而且符合计划生育规定。假期：男方可享受一周的护理假。待遇：工资福利待遇照发，但不享受指纹考勤费。病假1、请病假在二周内（含双休日）由学校审批，二周以上报教育局按有关规定审批。2、病假在2周以内，卡上工资全额发给；学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费（每天扣60元）。病假在2周以上，卡上工资按教育局规定执行，学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费（每天扣60元），期末绩效奖按比例扣发。节日福利均

5、照发。事假教职工请事假（非重大私事等特殊情况），原则上不予请假；确有特殊原因必须请事假的，事假在2周以内，由本人事先提出申请，经学校领导批准后方可离尚；事假连续2周以上，必须上报区教育局按有关规定程序批准后方可离岗。事假在2周以内，卡上工资全额发给；学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费（每天扣60元）。事假在2周以上，卡上工资按教育局规定执行，学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费（每天扣60元）外，期末绩效奖按比例扣发（每学期按5个月计算）。节日福利均照发。婚假1.婚假假期按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚

6、婚假15天（含3天法定婚假）。2.工资待遇在婚假期间，工资福利待遇照发，但不享受指纹考勤费。3.婚假说明婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。丧假1.丧事对象职工的直系亲属（父母、配偶、子女）、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。2.丧假假期根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1一3天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。3.工资待遇工资福利待遇照发，但不享受指纹考勤费。交通费自理。（六）旷工未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费（每天扣60元）外，另期末绩效奖按每天50元扣发。卡上工资按区教育局

7、有关规定扣发。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按上级部门文件精神予以辞退。三、进修培训学习有关规定1.教职工参加教育部门按计划下达的各类进修、培训学习，由学校根据教学需要进行安排，所需经费按有关规定执行，报销时附进修或学习文件通知。2.参加非主管部门计划下达的进修学习要从严掌握，其中要求参加脱产进修的要经区教育局审批，学习时间两周内学校绩效部分扣发指纹考勤费和教师日工作量费，两周以上