智联测评产品手册版.doc

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1、智联测评简介智联测评，只服务于注重效率的优秀组织Weonlyserveoutstandingorganizationswhohighlyvalueefficiency.“十年磨一剑”，智联招聘为了给客户提供最精准的人力资源测评服务，帮助企业客户最大限度的实现人力资源优化配置可谓用心良苦。从CCTV《绝对挑战》到智联测评事业部的正式成立，现在终于可以将整合并经实践检验的最优测评资源及工具回报给我们的客户了！智联招聘作为全面的人力资源服务平台，经过多年来与优秀中外企业的合作，建立起适用于本土人才的人才测评数据库，联合

2、国内外知名产品开发商，向企业提供实用有效的人才测评产品及服务。我们还将通过智联的全国销售渠道尽可能广泛地普及人才测评理念，利用科学领先的人才测评手段，提供给客户定制化的测评服务和信效度一流的测评工具。我们的价值观质朴醇厚求实创新我们的优势l中国领先的人力资源网站，可信赖的品牌形象，提供人力资源领域各种高品质的服务。13年的猎头服务经验、10年的网络招聘服务经验；5年的高级人才评价服务经验；l总部北京，业务遍及全国50多个城市，先后成立了上海、广州、深圳、哈尔滨、长春、沈阳、南京、长沙、武汉、西安、成都等26家分公

3、司，可进行大范围的客户维护与执行支持；l可依据不同客户对人才测评的不同需求设计测评方案并组织测评实施；l拥有国际领先的评价中心应用技术经验及专属团队。我们的服务内容随着企业管理工作，尤其是人力资源管理工作的专业化、复杂化程度的不断提高，人才测评技术手段已被广泛应用到人力资源管理的诸多方面。智联测评可满足企业客户对于外部招聘、内部竞聘、干部储备摸底、岗位安置、组织诊断、员工职业生涯规划、培训需求调查、岗位胜任特征模型构建等方面的测评需求。个性化服务之一GraduateRecruitment校园招聘轻松准确辨人才智联

4、测评助您当伯乐校园招聘的困惑与难题◆年复一年大学生校园招聘，复杂繁琐的工作是否都让您头疼？◆简历筛选后仍有海量的应聘者，难道要一个个面试？◆名牌高校，热门专业，高等学历，看似相近的应聘者用什么标准加以区分？◆好不容易确定的人选，却拿企业当跳板，您的努力付之东流，怎样才能防患于未然？我们的解决之道“智联高校选才测评系统”常模取样：近8万名应届大学生。系统构成：产品名称分类名称题目数量测试时间（分）一般能力倾向测验60-10060-90new卡特尔16种人格因素测验18730智联高校选才测评系统职业倾向测验14430

5、行为风格测试（MBTI）9520专业知识分行业、专业，量身订制30-60★可涉及的行业、专业知识包括：ETS/CET英语、财会、电子、人力资源、房地产、光电子、建筑设计规划、建筑经济、建筑施工技术、计算机、机械控制、企业管理、金融监管、金融机构管理、金融（针对企业管理）、通信、汽车、证券、银行、信托、资本运营、证券等。实现形式：在线测评&纸笔测评呈现结果：量化排名&详细报告快速对个人能力素质进行识别的同时，针对测评结果还可以进行横向行业标杆类比与纵向成绩排名，为招聘单位的人员初筛节约大量的时间和精力！测评服务流程

6、招聘需求分析——简历筛选——纸笔测评——评价中心（专业面试、无领导小组讨论、角色扮演、主题演讲、团队训练营等形式）——按照比例要求提供候选人收费标准：根据所选择测评种类而定，金额30――500元/人次不等。部分典型客户个性化服务之二ExperiencedRecruitment社会招聘轻松准确辨人才智联测评助您当伯乐社会招聘的困惑与难题◆待招聘岗位的用人标准如何界定才能更准确？◆不同岗位的能力、素质差异化要求如何测评？◆符合学历、专业、工作经验等"硬性标准"雷同的应聘者很多，如何进一步筛选？◆如何体现招聘选拔的真正

7、效率和价值？◆部门主管常常抱怨新进员工不能融入整个团队，如何能早些预见到？我们的解决之道多工具评价的第三方人才测评服务测评服务流程招聘需求访谈——标杆试测——纸笔测评——评价中心（公文筐测试、结构化面试、无领导小组讨论、角色扮演、主题演讲等形式）——按照比例要求提供候选人测评工具介绍“岗位适配性择才测评系统”系统构成：产品名称：分类名称题目数量测试时间（分）销售方向348105市场营销方向318112技术/研发方向379120岗位适配性择才测评系统客户服务方向653141财会方向692165文秘方向38499通用

8、潜质测评35064技术参数◆单个测评对象总分及各指标得分呈现与对象之间的综合能力排位◆掩饰性指标：适当安排测谎题，明确被测者是否真实做答◆本土化设计，避免了“用外国模子量中国人”时出现的偏差◆融合投射测验、测谎、内隐评价等多项测评技术，进一步保证了测评角度的多样性◆具有10万人次以上的常模样本库◆具有良好的测量信度和效度，内部一致性信度为0.71-0.87，平均实证效度达