人事处处长绩效考核表.doc

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1、人事处处长绩效考核表被考核者所属部门人事处职位名称人事处处长考核者考核者职务副院长考核期年月日至年月日指标分类权重考核指标总分自评同级评上级评财务视角20%能够运用措施有效地控制部门费用5合理利用学院资金5全院社会保险的投保、退保、转移及时5合理控制教职工成本5客户视角20%教职工的满意度5教职工奖惩、考核、科级干部任免管理规范5内部人员结构合理5内部流程协调好部门内部完成工作40%有较强的决策能力和理解能力5部门内部管理规范5部门规划合理、严格落实5协调好部门内部完成工作5及时完成学院领导交办的工作

2、5人事统计报表的报送及时完整5及时准确的完成全校人事信息的收集、汇总、统计、管理5有效管理和利用学校人事档案5及时有效地进行全院编制管理5有效、及时处理人员流失情况5学习与创新20%员工培训的满意度5积极学习先进的人力资源管理技术5能制定与时俱进的人事制度5计算公式合计评分小计100奖励记大功一次加5分，小功一次加3分，嘉奖一次加2分加分处罚记大过一次减5分，小过一次减3分，处分一次减2分减分总分考核结果优秀≥85（）良好≥80（）称职≥70（）基本称职≥60（）不称职＜60（）本人签字人事与劳资科科

3、长签字上级领导签字