神外护理人员量化考核表.doc

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1、神外护理人员量化考核表（月）考核项目考核标准备注仪表（5分）根据护理部考核标准中的仪表要求着装整洁，头发、胸卡、挂表、无胶布粘痕等一项做不到扣0.5分劳动纪律（10分）提前十分钟上岗，不无故迟到、早退，本班工作未完成不可交班，病室、楼道、监护室内不接打私人电话，杜绝私自换班一项做不到扣0.5分，未经允许或未请假擅离岗位20分钟扣2分、30分钟扣4分、30分钟以上扣10分。工作质量（45分）根据各岗位职责和护理部考核要求完成本岗工作一项做不到或不合格扣1分。因工作拖拉、能力差、本班内工作1项完不成扣1分。根据病人反映、医生反映、护士反映，工作不主动、不协作一次扣1分。不按操作规程办事、本班工作管

2、理无序一次扣2分（如：工作环境差）技能考核（10分）根据护理部及科内考核要求进行理论和技能考核，以五十项为主护理部考核一次不合格扣5分，两次不合格扣10分；科内考核一次不合格扣2分，两次不合格扣5分差错（20分）按护理部要求进行差错评定一般差错一次扣4分、严重差错一次扣6分、发生事故一次当月考核一票否决（并按医院规定处罚）医德医风（10分）根据我院“规范化服务”要求一项做不到扣1分，征求病人有意见一次扣1分，与患者发生争执，接到患者投诉每次扣4分，投诉到院里或简报批评一次扣10分其他1、护理部检查、综合考评、指控小组检查表现突出每人次奖励10元。2.因工作需要替夜班一次奖励10元。3.表扬信、

3、锦旗、镜匾（交党办室）（点名表扬）每人次奖励10元4.科内表扬信（点名表扬）。每人次奖励5元最多30元5.院内、大科内业务学习、业务查房主讲人每人次奖励20元科内业务学习、业务查房主讲人每人次奖励10元6.院级服务满意度调查中被表扬者每人次奖励10元7.医院检查中表现突出者每人次奖励50元8、星级护士、技术能手（前十名）每人次奖励50元1.护理部检查丢分者根据情节轻重每次扣（2~10分）2.护理缺陷（护理部、科护士长，夜查房，月考核查出）每次扣2分3.科室护理指控小组查实，严重及屡教不改者（登记在册）每次扣1分4.科室护士长行政查房查实，严重及屡教不改者每次扣1分5.护士长布置任务完成不良者每

4、次扣2分6．继续教育不达标，不参加听课，笔记不合格者