平庄中学教研组量化考核评估细则.doc

《平庄中学教研组量化考核评估细则.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、平庄中学教研组量化考核评估细则考核教研组考核日期总分一级指标二级指标考核内容及评分标淮分值得分A职业道德(10分)A1遵纪守法遵守国家法律，无违反教师职业道德的言行2A2关系融洽组内教师友好相处、无吵嘴或搬弄是非等现象1A3为人师表无体罚或便相体罚学生、乱收费、乱告状、私自办班补课、乱订资料、私收家长钱物等现象,凡有此项以0分计。2A4爱岗敬业服从学校工作安排，责任心强，工作尽职尽责。有不服从学校安排，私自接收、默退学生或向学生罚款的，该项以0分计。3A5见义勇为维护国家和学校利益，主动为学校排忧解难、见义勇为做出突出贡献2B教学常规(18分）B1计划总

2、结组内教师的计划、总结（经验文章）等按时上交，规范填写。缺一人次扣2分，迟交1人次扣1分2B2出勤政治学习、重要会议(含升旗仪式)、上班黄金时段抽查缺1人次扣1分，上课无故缺岗一次扣2分，上课、早晚辅导无故迟到一人次扣0.5分2B3备课期末教学抽查评定为好、中、差，分别2、1、0.5分，若出现不备课现象该项为0分2B4作业检测作业批改评定好、中、差，对应给2、1、0.5分；全期从未检测或未布置一次作业该项为0分2B5听课未按规定完成听课任务，每少一节扣1分2B6辅导不认真答疑，在办公室闲谈、满堂讲或问卷反馈辅导不负责任，发现一次扣1分2B7备课活动每月未

3、开展备课组活动一次，扣1分（查记录）1B8教辅使用教学检查发现练习册、资料未查阅每人次扣2分2B9教学反馈组内学月教学考评无扣费现象。出现一次扣1分1B10教学事故出现教学事故一次扣1分。2C基础教研(12分）C1计划总结每期教研组计划、总结齐备、规范填写，按时上交。未交一次扣2分，迟交一次扣1分2C2教研活动每月开展一次教研活动，准备充分，教研风气浓厚，活动过程有记载有考勤。缺一次扣2分2C3公开课安排的公开课上够，有听课、说课、评课制度，组内教师到位好。无故缺一人次扣1分3C4教研课题开学教研计划中有教研课题及实施方案，有人员分工负责，有过程记载和阶

4、段性成果2C5黑板报每月更换黑板报一次，版面整洁，缺1次扣2分1C6教研资料组内教研资料、书籍、档案齐备，建有题库和保管、借阅制度2D教学科研(18分)D1论文评选发表国家级一篇4分，省级一篇2分，州级一篇1分4D2赛课获省一、二等奖给3、2分，州一、二等奖给2、1分，县一、二等奖给1、0.5分3D3指导竞赛指导竞赛获全国一、二等奖计3、2分，获省一、二等奖给2、1分，获州一、二等奖给1、0.5分，3D4学科竞赛各年级备课组每组织一次校内学科竞赛给2分2D5课件制作课件、教具制作获州级奖给1分，省级奖给2分，县级0.22D6研究性学习开展研究性学习有完整

5、的过程记载.2D7科研力量有教师参与立项课题研究，若有省级课题组成员1人给2分，有州级课题组成员1人给1分2E教学效果(27分)E1初中中考中考（会考）总分全县排名1—10名分别给27—18分（每少一名次，递减1分）27F进修培训(15分)F1导师制组内落实“导师制”，有“传、帮、带”制度，教研组内有培养青年教师的计划、安排。2F2指导教师每位青年教师配有指导教师，每周有听课记录、期末有总结评价。听课缺一节扣1分，无评价-22F3汇报课青年教师按规定上够汇报课，每次有教学设计（打印稿）。每期末有教学心得和教育理论读书笔记各一篇。缺一节扣1分，无教学心得扣

6、2分2F4进修提高组内教师每人订阅有教学资料，参加各级业务培训。继续教育学习、教师培训、研修班学习等每一人次给1分2F5职业技能“基本功”未达标1分.2F6学历合格组内教师学历合格率达100%给10分，不合格每1人次扣1分（男50岁、女45岁以下）2F7教师评优组内教师被评为国家级、省级、市级先进或荣誉称号，分别给3、2、1分3说明：1.凡组内教师有违背教师职业道德、行为不合法或有违法嫌疑，给学校声誉造成重大影响的，或私自办班补课的，该组不得参加优秀教研组评比。2.凡教研组（语、数、外、生化组）教师一学期迟到总数达100次，其它教研组达60次以上，则该组

7、不得参加教研组评比。3.凡组内教师有无故不参加业务理论学习，不开展研究性学习的，该组也不得参加教研组评比。4.凡组内青年教师及其指导教师听课节数未达要求或听课有伪造嫌疑的，该组不得参加教研组评比。5.教学效果的分数，高中按60%计，初中以40%计算，作为本组的教学效果总得分。平庄中学教导处